|
|
| Вопрос № 303117
|
Опубликовано 18.01.2020 в 12:15
|
 |
| |
В случае моего отказа перехода с ИТР должности на вакансию рабочего,каковы действия нанимателя?
Добрый день.Интересует вопрос, если вместо ИТР должности мне предлагают перейти на вакансию рабочего. В случае моего отказа,какие действия могут последовать от нанимателя? А так же какие действия смогу предпринять я ? Заранее спасибо. Андрей Петренко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы откажетесь от новой работы, то Вас уволят за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ. Ваши действия, которые Вы можете предпринять: Вы можете дать согласие, либо отказаться от предложения. Ладыга Иван Антонович :: 18.01.2020 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2020 в 10:44
|
|
| |
Т.е. должны быть какие-то дисциплинарные взыскания (например, приказ о лишении премий, выговоре или предупреждении и т.п.)? Между работником и нанимателем были судебные разбирательства, по решению суда дело закрыто в связи с тем, что работником все приведено в соответствие (извините, точнее не могу сформулировать, не видела решения суда в письменном виде). Т.е. судебные разбирательства являются основанием для прекращения срока действия контракта? Заранее спасибо. Зуборева Алеся :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 303073
|
Опубликовано 16.01.2020 в 18:52
|
|
| |
как оплачиваются командировки
Здравствуйте! Подскажите, если место работы специалиста условно говоря д. Пчельник, а он едет в командировку в другую деревню, но в пределах сельисполкома, на пригородном автобусе, где стоимость поездки зависит от километража, оплачивается ли ему командировка? куприянова, ольга :: борисов
|
| Ответов: 1 |
Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, постоянную работу в пути, работу вне места жительства, что регламентировано ч. 1 ст. 99 ТК. Нормами ч. 2 ст. 91 ТК РБ также установлено, что "Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель". Ладыга Иван Антонович :: 16.01.2020 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.01.2020 в 23:41
|
|
| |
Так должны лі спеціалісту оплачивать билеты за поездку в другой населенный пункт? куприянова, ольга :: борисов
|
| Ответов: 1 |
Вам должна быть выплачиваться компенсация за разъездной характер работы. Размер такой компенсации устанавливается приказом или распоряжением нанимателя. Он может определяться исходя из фактически понесенных расходов работником либо в фиксированной сумме. На практике обычно бухгалтера неохотно занимаются компенсацией, поскольку суммы компенсации расходов на проезд, выплачиваемые работникам, признаются их доходами и облагаются подоходным налогом. Для них это лишняя головная боль. Хотя по данному налогу в установленных пределах может быть применена льгота в оплате. Ладыга Иван Антонович :: 18.01.2020 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303101
|
Опубликовано 17.01.2020 в 21:07
|
|
| |
Имеет ли работодатель не уволить меня?
Здравствуйте, я обращаюсь с таким вопросом , в колледже я училась на платной основе на мед сестру, но я взяла распределение, могу ли я уволиться раньше заканчивания договора? Гладун Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не имеете право по своему желанию досрочно расторгнуть контракт не отработав установленный для Вас срок обязательной отработки, поскольку Вы дав согласие на гос. распределение реализовали свое право быть молодым специалистом, хотя и обучались за свои средства. Ладыга Иван Антонович :: 17.01.2020 в 23:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303099
|
Опубликовано 17.01.2020 в 20:04
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в контакте?
Ребёнку было 10 месяцев, я вышла на работу. В декрете был муж. С контракта меня перевели на договор. Не предупредив заранее. Объяснив возрастом ребенка. Сказали, что как только ему исполнится 3 года, со мной будет заключаться контракт. Но этого не произошло. Объяснив это тем, что если бы я не выходила раньше на работу, а только как исполнилось 3 года, то сразу был бы контракт. А так снова заключили договор. Так ли это? Неужели, выходя раньше на работу теряется контакт и заключить его можно только уволившись? Корнелюк Людмила :: Малорита
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
284 пользователя на сайте 
