|
|
| Вопрос № 303664
|
Опубликовано 02.02.2020 в 19:09
|
 |
| |
Имею ли я право на увеличение пенсии?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,я недавно уволилась с работы,у меня на иждивении ребенок 11 лет,получаю на ребенка пенсию по потере кормильца,имею ли я право на увеличение этой пенсии или другой доплаты,в связи,что теперь я безработная? Новак :: Гомельский район
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, не имеете. При этом пенсия по случаю потери кормильца назначена не Вам, а ребенку, просто Вы ее получаете как законный представитель своей несовершеннолетней дочери. Пенсия по случаю потери кормильца не зависит от того, что Вы потеряли работу. Вам нужно подыскать для себя новую работу. Ладыга Иван Антонович :: 02.02.2020 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2020 в 19:53
|
|
| |
Дело в том,что мне самой через 4 года на пенсию,я проработала 31 год безпрерывного стажа на одной работе,уволилась по собственному желанию,так как на это были основательные причины,устроиться на работу в таком возрасте трудно,а ребёнка растить надо,поэтому и надеялась хоть на какую-то поддержку от государства.Срасибо за ответ. Новак :: Гомельский район
|
| Ответов: 1 |
С понимаем отношусь к Вашей проблеме. Я очень надеюсь, что всё у Вас устроится. Не теряйте надежды, поскольку иногда уход с одной работы дает Вам шанс трудоустройства на другую более выгодную для Вас работу. Ищите новую работу и Вы ее обязательно найдете, поскольку у Вас на иждивении ребенок. Как вариант можете обратиться в свой территориальный центр занятости, может они Вам помогут найти работу, правда на социальную помощь безработной не надейтесь, поскольку она символичная в Респ. Беларусь ( 27 руб. ежемесячно в течение полугода). Я не знаю Вашей специальности, но можете обратиться в свой территориальный центр социального обслуживания населения (ТЦСОН), насколько мне известно, там всегда требуются работники по уходу за престарелыми людьми. Ладыга Иван Антонович :: 02.02.2020 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2020 в 19:50
|
|
| |
Наверное это было уведомление. А какой статьей руководствоваться если вдруг работодатель вдруг захочет по ушам проехать?? Заранее спасибо. Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 303632
|
Опубликовано 31.01.2020 в 22:57
|
|
| |
Правомерны ли действия работодателя
Меня и других работников, работающих по контракту уведомили о сокращении штата.Но через месяц стали предлагать перевод в другую фирму, которая выиграла тендер, на работу по договору подряда. Работники с таким переводом не согласны,т.е. согласны по прежнему месту работы идти под сокращение. В то же время , новая фирма предлагает работникам работу с условием перевода.Мы согласны пойти туда на работу, но только после сокращения.А нам говорят , что так нельзя, мол у нас с вашей организацией договоренность, что только перевод, иначе нам запретили вас брать на работу.Кто в этой ситуации прав и как нам быть.Понятно, что нам не хотят выплачивать пособие по сокращению. Светлана Кунец :: Брест
|
| |
| Вопрос № 303414
|
Опубликовано 25.01.2020 в 17:26
|
|
| |
Имеет ли право привязать мой обед к графику работы библиотеки(с 13. 40)?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю в школьной библиотеке на 0.5 ставки (график работы библиотеки с 10.00 до 16.00, обед с 13.40 до 14.00). Не можем никак составить график работы, заведующий приходит к 9.00. Могу ли я поставить свой график с 9.30-13.30(обед с 13.30 - - 13.50)илиС 9.00 до 13.00,(обед с 13.00 до 13.20).Правильно ли в каком-либо случае? Соловьёва :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Первый вариант возможен Юрист :: 25.01.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит 'можете ли поставить' (такие вопросы определяет наниматель, прежде всего), что значит 'приходит' (по своему желанию или согласно графика, режима рабочего времени)?
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2020 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2020 в 22:14
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, если мой график с 11.00 до 15.00. Когда должен быть обед? Привязан ли он к графику работы библиотеки (с 13.40 до 14.00). Может ли он быть с 15.00 до 15.20? Соловьёва :: Минск
|
| |
| Вопрос № 303623
|
Опубликовано 31.01.2020 в 17:40
|
|
| |
Имеют ли право уволить
Здравствуйте,я многодетная мама детям 9,7 и три года.После декрета устроилась на новую работу.Но общего языка с начальником найти не смогла.Начальник предложил мне уйти по собственному желанию,но мне пока не куда.Могут ли меня уволить без моего согласия?Есть ли какие либо гарантии? Андреева Елена :: Полоцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
270 пользователей на сайте 
