|
|
| Вопрос № 304921
|
Опубликовано 17.03.2020 в 17:26
|
 |
| |
Будут ли входить выходные в трудовой отпуск?
Добрый день! Такая ситуация. Сотрудница уходит в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам.Отпуск 25 дней. Затем 2 дня выходных и с понедельника декретный. Будут ли входить данные два дня выходных в трудовой отпуск или нет?Или это непринципиально? В интересах женщины - отправить её на два дня раньше. Александра :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 304919
|
Опубликовано 17.03.2020 в 16:36
|
|
| |
Можно ли, чтобы у работника, работающего у одного нанимателя, было 2 должностные инструкции?
Можно ли, чтобы у работника, работающего у одного нанимателя, было 2 должностные инструкции? Например, одна касается его основной работы (кадровой), а вторая - где зафиксированы его права, обязанности и т.д. как работника, отвечающего за охрану труда. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 304912
|
Опубликовано 17.03.2020 в 09:17
|
|
| |
Договор о полной материальной ответственности
День добрый. После Вуза распределило Учреждение образование в колхоз, в должности агроном-агрохимик, работаю уже 3 недели, и мне предоставили для подписания контракт нанимателя с работодателем, и договор о полной материальной ответственности за ядохимикаты.Могу ли я не подписывать договор о полной материальной ответственности за ядохимикаты, так как являюсь молодым специалистом?Во время обучения в Вузе, преподовательский состав говорил, что молодые специалисты 2 года не несут материальной ответственности. Спасибо за ответ. Борисов Виктор :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 304905
|
Опубликовано 16.03.2020 в 18:24
|
|
| |
Имеют ли они право мне отказывать ?
Здравствуйте, на данный момент у меня отработка в Минске , могу ли я перевестись по месту прописки в г.Брест , если там меня ждут и место для меня есть , а тут мне отказывают , так как некомплект штата? Маша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете получить перераспределение, если организация, куда Вы направлены проходить отработку не может Вас трудоустроить и Вы предоставили письмо-гарантию из другой организации гор. Бреста, которая готова Вас принять на должность по Вашей специальности на период обязательной отработки. В таком случае комиссия по распределению Вашего учебного заведения на основании поданного Вами заявления о перераспределении, а также справок о том, что Вы не можете быть трудоустроены по свидетельству о направлении на работу в Минске и письма организации из Бреста, которая готова взять Вас на период отработки, имеет полное право выдать Вам новое свидетельство о направлении на работу. Ладыга Иван Антонович :: 16.03.2020 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2020 в 19:37
|
|
| |
Получается, что здесь на данный момент я трудоустроена , но наниматель не хочет меня переводить в Брест , говоря о том , что здесь нехватает работников . Маша :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2020 в 20:32
|
|
| |
А как мне поступить , что бы все таки перевод состоялся ? Маша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас два варианта на выбор: 1) возместить средства за обучение и трудоустроится там, где Вы пожелаете и 2) отработать установленный срок в организации в которую Вас распределили. Если Ваш наниматель против Вашего перевода в другую организацию в гор. Брест, то без его письменного согласия комиссия учебного заведения не имеет право осуществить Ваше перераспределение. Ладыга Иван Антонович :: 17.03.2020 в 00:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304885
|
Опубликовано 16.03.2020 в 00:05
|
|
| |
Заверение должностной инструции
Здравствуйте. Была разработана должная инструкция на пяти листах. На первом и последнем есть печать и подписи руководства, а 2-4 можно подменить. Как правильно заверить мои экземпляр должностной инструкции (точнее три листа), в случае непорядочных действий со стороны нанимателя? Достаточно ли проставить печать организации на каждом листе? Спасибо Виктор :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2020 в 17:26
|
|
| |
Может не так выразился. У меня есть экземпляр должностной (мой) и у нанимателя. Все оригиналы. Если вдруг наниматель в своем экземпляре подменит листы, то как подстраховаться и подтвердить, что моя инструкция оригинал. Попросить у юриста, чтобы поставила на каждом листе "копия верна" и печать организации? Тогда в той, что хранится у нанимателя меняют пусть, что хотят. Спасибо за ответ! Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
А зачем Вам заверенная должностная инструкция? Что она Вам даст? Если наниматель захочет Вас уволить, то он всегда найдет законную причину. Бояться нужно не подмены страниц должностной инструкции, а стараться работать добросовестно и спокойно без конфликтов с руководством и работниками. Ладыга Иван Антонович :: 17.03.2020 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
180 пользователей на сайте 
