|
|
| Вопрос № 305531
|
Опубликовано 14.04.2020 в 13:20
|
 |
| |
Имеют ли право сократить
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право сократить работника, который стоит в резерве на руководящую должность, не имеет административных нарушений и нарушений внутреннего трудового распорядка? Дарья Моисеева :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 305522
|
Опубликовано 14.04.2020 в 03:22
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в увольнении
Добрый вечер. Увольняюсь в связи с переездом на место жительства по прописке. Развожусь с женой, и уезжаю на родину. В какие сроки меня наниматель должен рассчитать? Жаворонков Юрий :: Пружаны
|
| Ответов: 2 |
Рассчитать в день увольнения. Уважительность причины зависит от того была ли данная регистрация в то время, как вы устраивались на работу, как далеко новое место жительство от работы, если это этот же город или соседняя деревня, то откажут на законных основаниях. Если регистрация была другой и вы переезжаете в другой город, то в случае отказа вы сможете обратиться в суд. Юрист :: 14.04.2020 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А какой вообще у Вас трудовой договор заключен? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2020 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305521
|
Опубликовано 14.04.2020 в 01:11
|
|
| |
Имеют ли право не уволить при смене Юр. Названия а перевести в другой магазин??
Добрый вечер. Я работаю в магазине по контракту. 21 числа принесут новые контракты на другое название фирмы, я сказала что продлевать не буду, но мне на офисе объяснили что нужно дорабатывать контракт но в другом магазине который ещё не перевели на другую фирму. Это правда или просто по ушам ездят?? Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Это не смена названия.У вас, судя по всему, реорганизация (хотя не факт). И мы не знаем, в каком виде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.04.2020 в 01:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должен быть приказ, где прописывается то, что в действительности имеет место (изменение наименования, реорганизация, перевод, перемещение и т.д.). При этом при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2020 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305518
|
Опубликовано 13.04.2020 в 23:40
|
|
| |
Может ли директор заставить уйти в отпуск из-за коронавируса?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я учитель в гимназии. Из-за коронавируса директор сказал всем учителям, которые не работают в 9 и 11 классах, написать заявление на отпуск и 2 недели пока сидеть дома. получается, мой отпуск летом будет укорочен на 2 недели.учителя 9 и 11 классов будут работать дистанционно. Обязана ли я соглашаться? и как мне лучше поступить в сложившейся ситуации? обязана ли я соглашаться, если он скажет писать заявление за свой счет? Рудникова :: Алина
|
| Ответов: 3 |
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяетс... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 13.04.2020 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отказывайтесь, читайте комментарии Министерства образования. «Что касается педагогических работников, то они в каникулярном режиме обязаны посещать свое рабочее место», - добавил Кадлубай. Юрист :: 14.04.2020 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И в первом и во втором случае - не обязаны. Для реализации права нанимателя, предусмотренного ст.172 ТК, заявления от работника НЕ требуется. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2020 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305514
|
Опубликовано 13.04.2020 в 22:06
|
|
| |
расторжение срочного трудового договора
Здравствуйте! Я работаю госслужащим, со мной заключен договор на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я уволиться до конца срока действия договора по статье 41 ТК РБ в связи с переездом на пмж в другой город, или только по соглашению сторон (ст 37)? За какой период времени я должен предупредить нанимателя об увольнении? Вячеслав :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2020 в 23:07
|
|
| |
Спасибо за ответ. Подскажите еще: за какой срок (несколько дней, неделя)до дня увольнения я должен подать заявление по статье 41? Вячеслав :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
