|
|
| Вопрос № 305643
|
Опубликовано 19.04.2020 в 14:46
|
 |
| |
Отработка по целевому может считаться на 0,5 ставки
Я работаю в школе уже два года(по целевому направлению). Параллельно учусь в магистратуре. Работаю на 0,5 ставки. Скажите, правда ли что вот эти мои 2 года на полставки не будут считаться в отработку. А начнёт считаться лишь когда я буду работать на полную ставку? Дарья Ковш :: Быхов
|
| |
| Вопрос № 305638
|
Опубликовано 18.04.2020 в 21:53
|
|
| |
Имеет ли право работающий пенсионер взять отпуск за свой счет?
Добрый день. Моя мать, 60 лет, на пенсии, работает по контракту в школе. Может ли она сейчас взять отпуск за свой счет, либо в счет будущего отпуска? Если да, на какой максимальный срок? Имеет ли право работодатель отказать в этом случае? Либо может ли она уволится сейчас без отработки? Спасибо! Валентина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категори... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете уволиться. Обязаны уволить. Другой вопрос, что наниматель не всегда читает комментарии судов и может отказать. В этом случае для начала обратитесь в Департамент инспекции по труду, звонка от туда может быть достаточно. Нет, придется обращаться в суд. В трудовом отпуске и за свой счет имеют право отказать. Юрист :: 19.04.2020 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305634
|
Опубликовано 18.04.2020 в 17:04
|
|
| |
почему в трудовую книжку осужденному не сделана запись о трудоустройстве?
Добрый день. Разъясните мне, пожалуйста, почему осужденному, который находится в исправительной колонии (колонии-поселении) не идет трудовой (страховой ) стаж. В трудовую книжку не записали, что он с такого-то числа работает в такой-то организации? Приняли по трудовому договору. Объясните, пожалуйста, насколько это законно и почему так. Семенчук Егор :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательны... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305627
|
Опубликовано 18.04.2020 в 10:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной контракт?
Здравствуйте.У меня такой вопрос.Наниматель собирается уменьшить штат работников,в связи с уменьшением объёма работ.Может ли он по этой причине расторгнуть договор с работником? Кондратенко Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2020 в 10:58
|
|
| |
Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Кондратенко Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Смотря как оформят Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит "смотря как оформят"? Не надо смотреть как оформят, т.к. это зависит не только от нанимателя, но и от работника. То есть Вы вправе отказаться увольняться по соглашению сторон или по желанию работника (писать заявление, подписывать приказ и т.п.), а заставлять Вас наниматель НЕ вправе. При увольнении по указанным в предыдущем ответе основаниям (п.1 ст.42 ТК) выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обязательно смотрите внимательно оформление. Зачастую наниматели, чтобы не выплачивать компенсацию (т.е.выходное пособие) всеми правдами и неправдами увольняют не по сокращению. Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2020 в 11:04
|
|
| |
Как понять правильно ли соблюдены основания и процедура? Кондратенко Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Так и понимать. Есть определенная процедура, которая зачастую не соблюдается.
Так, расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Нюансов масса. Главное внимательно читайте что подписываете. И не пишите заявлений типа по соглашению сторон. Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иногда основания подменяют другими. В связи с этим другая процедура увольнения, другие компенсации. Это надо проверять и отслеживать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2020 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Во-первых, ДО перевода и предложения написания "типа" заявлений, наниматель ОБЯЗАН не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Нет уведомления - тогда нет и перевода, а также иных последствий, связанных с этим. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2020 в 12:37
|
|
| |
В связи с сокращением штата сотрудников,могу ли я рассчитывать на компенсацию? Кондратенко Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников нанимателем выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 18.04.2020 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно. В размере не менее трех среднемесячных заработков. Если это будет действительно сокращение. Зависит опять таки от оформления. Некоторые "провидцы" будут утверждать, что Вас уволят по п. 1 ст.42 ТК. На практике зачастую не так. Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит "возможно"? Коллега правильно указал, будет увольнение именно по данному основанию (п.1 ст.42 ТК), значит и должно быть выходное пособие. При этом в ЛНПА может быть предусмотрено пособие в более выгодном для работника размере, по сравнению с тем, которое предусмотрено ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305622
|
Опубликовано 17.04.2020 в 21:54
|
|
| |
Могут ли переводить мою зарплату сестре?
Здравствуйте.расскажите,могу ли я написать заявление на работе,что бы моя заработная плата переводилась на карт-счет моей сестры?не нарушает ли это законодательство? Федосенко Дмитрий :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Какие к тому основания? Вы умалчиваете, зачем вам это. Какая-то схема.Сейчас карту оформить не занимает много времени. А у вас получится, что деньги пойдут сестре, а потом она вам их, видимо, должна передать. Много лишних действий. И вдруг не передаст?У нанимателя обязанность выплачивать зп работнику, а не его родственникам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.04.2020 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2020 в 01:02
|
|
| |
Послушайте,я спросил,возможно ли это и правомерно ли это.я и так знаю,что наниматель не обязан этого делать.хотелось бы узнать конкретный ответ на вопрос Федосенко Дмитрий :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Теперь вы послушайте. Вернее, почитайте. Думается мне, в вашей ситуации есть немаловажные детали, о которых вы намеренно умалчиваете, но которые влияют или могут повлиять на суть ответа.И вы уточнять их не собираетесь. По непонятным причинам.Я оставляю за собой право в таком случае оставить вам ответ без изменений.
Если ответ не устраивает, обратитесь в ближайшую территориальную коллегию адвокатов на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2020 в 01:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2020 в 03:14
|
|
| |
Простите,вы следователь или всё таки юрист?Спасибо,за ответ.но прошу,более не занимать эфир,своими не умными изречениями.хочется услышать ответ серьезного адвоката.всего доброго Федосенко Дмитрий :: Слуцк
|
| Ответов: 3 |
Зарплата должна выплачиваться на ваше имя, перечислением в какое-либо другое место вы занимаетесь самостоятельно. Юрист :: 18.04.2020 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А следователь не юрист? Неумными изречениями засоряете эфир Вы. То, что Вы пишете, даже нелогично и несерьезно. Ответ серьезным адвокатом Вам был дан. Услышать ответ можете на личном приеме. Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что было непонятно в самом первом ответе - зп должна выплачиваться работникам, а не его родственникам? И кстати, следователь - тоже юрист.Это вам, умному, к вопросу о неумных изречениях)))
И, возможно, вы не понимаете, но ответ 'да'/'нет' - очень поверхностно. Нужно видеть последствия. И вас, умного, пытаются о них предупредить. И как раз , в том числе, предостережением слишком творческих, очень умных граждан, занимаются серьезные адвокаты.
'Занимать эфир' или нет, решу самостоятельно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2020 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
