|
|
| Вопрос № 305895
|
Опубликовано 01.05.2020 в 00:56
|
 |
| |
Могу ли я перейти работать по контракту
Здравствуйте.Помогите разобраться в ситуации.Я имею высшее педагогическое образование. Пришла работать в детский сад на время декретного отпуска основного работника по трудовому договору. Спустя пару месяцев освободилось постоянное место воспитателя.На это место взяли помощника воспитателя (по образованию швея) и заключили с ней контракт. Правомерным ли действия администрации. И можно ли мне перейти работать на свободное место по контракту. Станчик Марина :: Д.Большая Ухолода
|
| |
| Вопрос № 305879
|
Опубликовано 30.04.2020 в 05:00
|
|
| |
Имею ли я право пройти курсы повышения квалификации в другой период времени в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией?
Здравствуйте.Вопрос по прохождению курсов повышения квалификации.Работаю учителем в школе.Высшая категория, стаж более 20 лет.C 11 по 15 мая меня отправляют на очередные курсы повышения квалификации (1 раз в 3 года).В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией имею ли я право отказаться от прохождения курсов в весенний период и пройти подобные курсы осенью (до истечения нынешнего календарного года), чтобы избежать долговременного нахождения в месте массового скопления людей ( в институте и учебных аудиториях) и связанной с этим повышенной опасности для здоровья ( иммунитет ослаблен - в марте-апреле дважды находилась на больничном с диагнозами периостит и ОРВИ)?С каким заявлением мне следует обратиться к работодателю (директору школы), в устной или письменной форме,и с какой именно формулировкой? Имеются ли шансы на положительное решение вопроса?Спасибо. Наталья Петрова :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Полагаю, нет.Тем не менее, обратиться к директору с заявлением можете. Advocate 29 375 55 38 :: 30.04.2020 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, отказ работника от повышения квалификации, если есть соответствующий приказ (распоряжение) нанимателя, может расцениваться как неисполнение данного приказа (распоряжения). Это может повлечь для работника дисциплинарную ответственность. В этой связи, надлежит договариваться с нанимателем, или искать иные пути решения проблемы (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.04.2020 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305868
|
Опубликовано 29.04.2020 в 15:50
|
|
| |
Привлечение работника к работе в выходной день
Добрый день! Как привлечь к работе в выходной день работника в субботу, если этот день объявлен республиканским субботником? Котова Ольга :: Брест
|
| |
| Вопрос № 305830
|
Опубликовано 27.04.2020 в 12:37
|
|
| |
Нужно ли все-таки отрабатывать, либо это все перекрывается высшим образованием?
Здравствуйте, дело состоит в том, что 1 год и 10 месяцев я отучилась в колледже за счёт средств потребительской кооперации и мне нужно было им отработать 2 года. Но потом выяснилось, что если ты идёшь за свои средства в тот-же университет потребительской кооперации отрабатывать не нужно, поскольку ты своими деньгами перекрываешь свою отработку. Так же говорили и в университете. А вчера на распределение выяснилось, что мне нужно отработать продавцом 4 разряда либо оплатить им 2 000 долларов, якобы они просто дали рассрочку от отработки. Если я не буду отрабатывать на меня подадут в суд. Надежда :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Граждане, получившие образование на основании договора, направляются на работу и обязаны отработать указанный в договоре срок обязательной работы. Advocate 29 375 55 38 :: 27.04.2020 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Все законно, Вы получили образование в колледже за счет бюджетных средств и обязаны отработать 2 года. Если Вы продолжите свое обучение по специальности в ВУЗе за счет бюджет средств, причем поступите на учебу в ВУЗ в год окончания колледжа, то Вам отрабатывать за колледж не придется. Этот срок будет перенесен на окончание Вами ВУЗа, если Вы его закончите. Отработать Вам нужно будет только 2 года как за учебу в ВУЗе за бюджетные средства. Однако если Вы оставите учебу в ВУЗе, то обязаны будете пройти повторное перераспределение в колледже и отработать за учебу в колледже 2 года, либо возместить средства в бюджет. Ладыга Иван Антонович :: 27.04.2020 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надежда, это должно быть прописано у Вас в договоре. Так, обязанность обучающегося возместить средства, затраченные на подготовку в случае расторжения договора или невыполнения условий договора имеет место при отсутствии следующих оснований: если выпускник ПО НАПРАВЛЕНИЮ ЗАКАЗЧИКА поступил на более высокий уровень (ступень) образования на очную (дневную) форму получения образования. При этом право требовать возмещения средств наступает с даты окончания УО более высокого уровня (ступени) при неисполнении обязательств по настоящему договору. При этом выпускники, окончившие УО по нескольким уровням образования по таким, как у Вас договорам, обязаны отработать срок, предусмотренный договором о получении наиболее высокого уровня образования. Вместе с тем, выпускники УО, обучавшиеся по рассматриваемым договорам и поступившие на следующий уровень (ступень) образования в дневной форме получения образования в УО на условиях самостоятельной оплаты, обязаны в последующем отработать установленный ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305826
|
Опубликовано 27.04.2020 в 00:17
|
|
| |
увольнение по п.2 ст.42 ТК
Может ли наниматель уволить молодого специалиста по п. 2 ст. 42 ТК? Имею мед.противопоказания для работы при низких температурах(холод)? В ВУЗе сказали увольняться именно по этой статье. Как быть? Сергей :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, ... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 27.04.2020 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, если говорить конкретно, тогда можно уволиться по рассматриваемому основанию, но нужна мед. справка о состоянии здоровья (где должны быть указаны мед. противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2020 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Но это согласно пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2020 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
