Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников график... Подробнее  

Advocate 29 375 55 38 :: 07.05.2020 в 00:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ксения, если говорить конкретно - да, имеете на это право. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Вы вправе через суд оспаривать увольнение за прогул. Нужно смотреть соблюдена ли процедура. Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда. Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. В случаях восстановления работника на прежней работе,... Подробнее  

Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, а увольнение, вообще, как было оформлено? Нет, НЕ может "возвращать трудовые под таким предлогом". Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы. Обращаться можно в ктс, госинспекцию труда.  

Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, нет, требования ст.116 ТК обязательны в т.ч. и для "часников". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. 

Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, говорить о правомерности действий нанимателя из содержания вопроса определенно некорректно. Наниматель имеет такое право, но с соблюдением требований ТК, в остальном - надо видеть Ваш трудовой договор и уведомление от нанимателя, ели он Вам его вручил. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталия, в сроки прохождения интернатуры не включаются социальные отпуска, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периоды временной нетрудоспособности свыше одного месяца. При наличии вышеуказанных обстоятельств продолжительность прохождения интернатуры изменяется на основании приказа руководителя базы интернатуры. Копия соответствующего приказа направляется в УО, направившее врача-интерна, провизора-интерна для прохождения интернатуры, для внесения изменений и (или) дополнений в договор о прохождении интернатуры. При этом срочный трудовой договор, заключенный с врачом-интерном, провизором-интерном на время прохождения интернатуры, продлевается на соответствующий период. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2020 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить