Анна, да, можно в процессе работы установить ненормированный рабочий день работнику, например, по инициативе нанимателя, но это признается изменением существенных условий труда. При наличии условий и при соблюдении порядка, предусмотренных ст. 32 ТК, такое изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. В случае согласия работника с таким изменением издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор (контракт) с работником. Вместе с тем, если имеется кол. договор, перечень работников с ненормированным рабочим днем включается в него в виде отдельного приложения. При отсутствии кол. договора рассматриваемый перечень утверждается нанимателем. Эти же ЛНПА регламентируют порядок предоставления дополнительного отпуска за работу в таком режиме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2020 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.Отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить