|
|
| Вопрос № 306040
|
Опубликовано 06.05.2020 в 00:37
|
 |
| |
Могу ли я работать без образования с учётом что я поступлю и получу его.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Я работаю воспитателем в д/саду 5месяцев (меня перевели с помощника воспитателя). Пед.обоазования у меня нет (я швея). Могу ли я поступить на заочное высшее педагогическое не имея стажа работы 2 года и при этом оставаться работать воспитателем с учётом, что я поступлю. Станчик Марина :: Борисов
|
| Ответов: 6 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
В связи с дефицитом кадров в учреждениях образования допускают многое. Не факт, что в Вашей ситуации перевод можно расценивать как принятие на работу на соответствующую должность на постоянной основе. Это, вероятно, временно.
Изучайте Единый квалификационный справочник должностей служащих "Должности служащих, занятых в образовании".
Поступать можете. Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 01:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас уже взяли и ТК разрешает это. Да, вы можете поступать, согласуйте с нанимателем, может быть проблема в сессиях. Юрист :: 06.05.2020 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ответ был исправлен). Это интересно - "дефицит кадров, заключение договора, допускают многое.....") Работница уже работает воспитателем 5 месяцев, а от нанимателя проблем с этим в вопросе не усматривается. В этой связи, согласен с Юристом - Вы можете поступить и можете остаться работать вне зависимости от того, временно это, или постоянно. Это позволяет ЕКСД, который надо "изучать"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не исправлен, а дополнен) По сути ответ остался прежним) Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, можно с этим согласиться) Тем более, сторонам явно не выгодны излишние исправления, дополнения и комментарии по уже отвеченным вопросам, что вполне можно, думается, и не допускать в будущем) Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, можно с этим согласиться) Тем более, сторонам явно не выгодны излишние исправления, дополнения и комментарии по уже отвеченным вопросам, что вполне можно, думается, и не допускать в будущем) Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2020 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 13:29
|
|
| |
Добрый день. У меня аналогичная история. Работала таким же образом, но до первой проверки. Потом уволили по причине нарушения правил приема на работу. Прошла два суда уже. Безрезультатно. Анна Владимировна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 14:50
|
|
| |
Так ему разъяснили, что он неправ. Сказали сначала вообще увольнять меня по несоответствию. В итоге уволили, так как якобы нарушен порядок. Чем можно обосновать, что порядок приема на работу не нарушен? Вы указывали, что по трудовому кодексу можно. На какие статьи я могу ссылаться? Анна Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анна, квалификационной характеристикой должности "Воспитатель дошкольного образования", содержащейся в выпуске 28 ЕКСД "Должности служащих, занятых в образовании" (утвержд. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2001 N 53 "Об утверждении квалификационного справочника должностей служащих") регламентированы соответствующие квалификационные требования. При этом на должности служащих В ПОРЯДКЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ (учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и др. факторы) наниматель МОЖЕТ назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых НЕ соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306120
|
Опубликовано 08.05.2020 в 12:49
|
|
| |
Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?
Здравствуйте. Работаю в гос. предприятии. В феврале этого года закончился контракт с продлением которого я не была ознакомлена, соответственно, ничего не подписывала. Но данный контракт подписан директором предприятия. Далее в марте я находилась в законном отпуске из которого меня принудительно попросили выйти, ссылаясь на большое количество работы и нехватку рук. В начале мая на меня от коллеги была написана докладная о невыполнении своих обязанностей (хотя они выполняются иногда и в большей степени,чем требуется). После докладной, я написала ответное оповещение о разъяснении моего коллеги всё тех обязанностей,которые я не выполняю. Из-за этой докладной директор объявил мне выговор с лишением так называемях бонусов (которые даются всем на предприятии). Так вот суть моего вопроса в том, как мне быть в данной ситуации? Если понятно,что меня хотят уволить, и ищут на это причины. В течениии 2х месяцев уменьшается зп и попросту не дают спокойно работать. Могу ли я что-то сделать в данной ситуации, если контракт подписан только одной стороной(не моей)? Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Екатерина, выговор вправе обжаловать. При этом прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. Относительно уменьшения з/п - надо разбираться обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете уволиться, настаивая на том, что у вас бессрочный трудовой договор, но при этом возникает вопрос о надбавках к контракту, которые вы продолжали получать. И предупредить о продолжении работать по контракту или нет обязанность двух сторон. С вашей стороны было уклонение от оформления документов. Любые действия нанимателя вы можете обжаловать. Юрист :: 08.05.2020 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306016
|
Опубликовано 05.05.2020 в 13:27
|
|
| |
Имеет ли право наниматель понизить оплату труда
В январе при переходе на новую систему оплаты труда нанимателем была подсчитана оплата труда, равная оплате 2019 года по минимуму.Например 626р. Т.е. в соответствии с указом Президенты РБ №27, не менее чем я получал до реформы. Но и не более. Теперь наниматель, решив, что это не совсем справедливо, путем уменьшения надбавки за сложность и напряженность, уменьшил мне заработную плату на 16р. Якобы это пойдет на увеличение зарплаты другим работникам. Но теперь получается, что нарушается указ №27. Я получаю меньше, чем получал до реформы оплаты труда. Имел ли право наниматель на такие действия? Торгонский Владимир :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2020 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 12:02
|
|
| |
Уточняю. наиматель утверждает, что Указ №27 касался только момента перехода на новую систему оплаты труда. Т.е. начисления заработной платы за январь 2020г. А в дальнейшем он может начислять зарплату, не выполняя требования указа о недопущении понижения зарплаты по сравнению с 2019 годом. При этом работник добросовестно выполнял свои обязанности и взысканиям не подвергался. Не лишался премии и т.п. Торгонский Владимир :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Владимир, в трудовом договоре (контракте) должны быть регламентированы выплаты, которые причитаются работнику (в т.ч. надбавка за сложность и напряженность, которую относят к выплатам стимулирующего характера). В этой связи, для ее изменения в одностороннем порядке данное положение должно быть определено в ЛНПА. То есть, если в трудовом договоре (контракте) указывается конкретный размер надбавки и ни трудовой договор (контракт), ни ЛНПА не определяют порядка ее снижения, тогда можно говорить о незаконности снижения рассматриваемой надбавки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306113
|
Опубликовано 08.05.2020 в 09:21
|
|
| |
Имеет ли право директор не сокращать предпраздничный день?
Здравствуйте. Я работаю учителем в школе (пятидневная учебная неделя+6 школьный день для проведения куоьтурно-массовых мероприятий). Накануне государственных праздников мой рабочий день не сокращается, т.к., по объяснению директора, согласно ТК рабочий день сокращается только тем, кто работает по графику. Те, кто работает по расписанию, работают полный день. Прав ли директор и где это можно прочитать? Спасибо Корюкина Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы. Advocate 29 375 55 38 :: 08.05.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, нет, не прав. См. ст.116 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 10:03
|
|
| |
Уточните, пожалуйста, статью Корюкина Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Часть 1 ст. 116 ТК РБ. Перечень нерабочих дней указан в п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157(ред. от 17.12.2019) "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь". Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в рабочий день на 1 час, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному Президентом РБ нерабочим, распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. Ваш рабочий день сокращается на 1 час.
Ладыга Иван Антонович :: 08.05.2020 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306084
|
Опубликовано 07.05.2020 в 11:43
|
|
| |
Заключение договора подряда на сверхурочные работы
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации. Выполняю работы по оказанию услуг сторонним заказчикам (комп. моделирование), деньги идут на счет организации. В связи со срочностью есть необходимость проводить работ во внеурочное время включая выходные дни. На работе такая сверхурочная работа не оплачивается (отгул, если только). Заказчик предложит договор подряда- правомерно ли заключение его в данном случае? Елизаренко Зоя :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
161 пользователь на сайте 
