Дмитрий, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и прослужившие не менее срока обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и прослужившие не менее срока обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку. 

Advocate 29 375 55 38 :: 15.05.2020 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)... Подробнее  

Advocate 29 375 55 38 :: 13.05.2020 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Ирина, а Вас именно к другому нанимателю переводят? Отпуск - не предоставят. Как вариант, написать заявление на требуемый период установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать в этом не могут. Думается, у нанимателя отпадет смысл Вас касаться в этой ситуации. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2020 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. 

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. 

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеет право. Например, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами . Вопрос может быть решен по соглашению сторон. 

Advocate 29 375 55 38 :: 15.05.2020 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В этой ситуации без Вашего согласия - нет, иначе - для этого должны быть основания и соблюден порядок, предусмотренные ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. 

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 21:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С листком нетрудоспособности всё не так просто.Врачи зачастую учитывают род трудовой деятельности пациента. Но "больничный" на 2 месяца могут не дать.Наниматели в таких случаях, как правило, пытаются склонить к оформлению отпуска без сохранения заработной платы или увольнению по соглашению сторон. 

Advocate 29 375 55 38 :: 15.05.2020 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктор, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. 

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Максим, в трудовом договоре, который заключен с работником, указано его конкретное рабочее место? В соответствии с ч. 2 ст. 31 ТК место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности является РАБОЧИМ МЕСТОМ. При этом по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2020 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. 

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Максим, в трудовом договоре, который заключен с работником, указано его конкретное рабочее место? В соответствии с ч. 2 ст. 31 ТК место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности является РАБОЧИМ МЕСТОМ. При этом по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2020 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить