|
|
| Вопрос № 306492
|
Опубликовано 22.05.2020 в 16:32
|
 |
| |
Договор подряда
Берут на работу по договору подряда на испытательный срок, подскажите пожалуйста, при устройстве на работу засчитывается ли время отработанное по договору подряда в трудовой стаж, если да, то на основании какого документа? Спасибо! Киселёв Георгий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Испытательный срок по договору подряда не предоставляется.В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной зар... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 22.05.2020 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Георгий, договор подряда это не трудовой договор, по нему предварительное испытание не устанавливается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2020 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.05.2020 в 17:31
|
|
| |
Уточните, допускается ли оформление трудового договора (контракта) после испытательного срока по договору подряда.Спасибо! Киселёв Георгий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Допускается. Но могут быть нюансы в зависимости от конкретных обстоятельств. Но формально это не испытательный срок. Advocate 29 375 55 38 :: 22.05.2020 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Георгий, договор подряда это не трудовой договор, по нему предварительное испытание не устанавливается. Кроме того, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. В остальном - стороны свободны в заключении трудового договора (контракта), в т.ч. и с условием предварительного испытания, в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2020 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306485
|
Опубликовано 22.05.2020 в 13:11
|
|
| |
компенсация перерботок
День добрый! Производится работа сверх установленных норм рабочего времени (специфика применяемой технологии) в течение 2-х недель. Как оптимально организовать компенсацию работникам за переработку (есть ли возможно деньгами после окончания периода переработок?), не норимрованный день не устанавливался. Ненашенко Ася :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
В Вашем случае, если не установлен не нормированный рабочий день, то следует вести речь о сверхурочной работе. По общему правилу за каждый час сверхурочной работы производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время (ч. 1 ст. 69 ТК). С согласия работника за работу в сверхурочное время взамен доплаты ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 22.05.2020 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ася, при этом надлежит учитывать, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением, с учетом ограничений, установленных ст. 120 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2020 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306451
|
Опубликовано 21.05.2020 в 18:59
|
|
| |
Могут ли уволить?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста решение задачи (пишу ВСЁ что известно):Работник более 4 часов подряд без уважительной причины находился на территории организации, но не на своём рабочем месте. Можно ли его уволить за прогул? Бульчук Максим :: Минск
|
| |
| Вопрос № 306445
|
Опубликовано 21.05.2020 в 17:14
|
|
| |
Есть ли необходимость дополнительно брать заявление с матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет о согласии выходить на работу 11 и 25 января
Добрый день!Изложение сути обращенияСогласно Правилам внутреннего трудового распорядка, для работников организации установлена 5-дневная 40 – часовая рабочая неделя. В связи со спецификой работы предприятия производственный календарь отличается от действующего по Республике Беларусь. Например, период с 1 по 7 января 2020 г – не рабочие дни (т.е. 3 и 6 января дополнительно являются выходными для работников, а 11 и 25 января – рабочие дни)Производственный календарь утвержден приказом по организации, с которым ознакомлен каждый работник под роспись.Есть ли необходимость дополнительно брать заявление с матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет о согласии выходить на работу 11 и 25 января, которые по общереспубликанскому календарю являются не рабочими субботами?Заранее благодарен. Платонов Сергей :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.05.2020 в 18:05
|
|
| |
Ссылка на какие руководящие документы нужно делать? Платонов Сергей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 306422
|
Опубликовано 20.05.2020 в 23:52
|
|
| |
Работа у ИП
Здравствуйте. Скажите если я ИП и у меня в наеме есть один человек могу ли я устроиться на работу к другому ИП? Екатерина :: г.Жлобин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.05.2020 в 11:51
|
|
| |
У меня ип магазин с сантехникой продажа, а куда я хочу идти на работу там ип продают детскую одежду. Могу я так устроиться? Не имеет значение каким видом занимается ИП? Екатерина :: г.Жлобин
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
185 пользователей на сайте 
