По требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 26.05.2020 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Иван, НЕТ решения данного вопроса в судебном порядке, попросту потратите свое время и силы, в случае если у нанимателя действительно отсутствует должность служащего (профессия рабочего), равноценная занимаемой до призыва на военную службу. В таком случае наниматель направит в Ваш адрес письменный обоснованный отказ в приеме на работу. Согласно ст.342 ТК, должность, равноценная той, которую лицо занимало до призыва на воинскую службу, предоставляется ему в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, при наличии у нанимателя соответствующей вакансии. Вместе с тем, обязанность создавать новую должность для нанимателя в подобных ситуациях законодательством о труде не предусмотрена. При этом, думается, даже при наличии письменного обоснованного отказа, за Вами сохраняется право повторного обращения к нанимателю по данному поводу в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2020 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить