Нарушение условий контракта

Здравствуйте. 1.Работаю в школе искусств концертмейстером по контракту,при заключени которого в пункте о предоставлении трудового отпуска указан срок 56 календарных дней. Сейчас пришло время идти в отпуск, наниматель сказали, что мой отпуск 24 дня? Но контрат подписан, и я так понимаю, это закон. Значит ли это, что мне сейчас ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в количестве 56 +1за контракт? Могу ли я требовать предоставления отпуска согласно условий контракта, даже если это ошибка кадровика? 2.И еще единовременное пособие на оздоровление в этом голу почему-то выплачивают пропорционально отработанному времени. Неужели это правильно? P. S. Все формулировки законов и кодексов, изучила, когда работала инспектором по кадрам, поэтому при ответе на мой вопрос я хочу прочитать мнение юриста(как бы он повел себя в такой ситуации) По-человечески меня не устраивает, потому что слишком много было ситуаций, когда со мной и коллегами поступали не по-человеческим, а по придуманным самой администрацией законам!!!

Наталья :: Дятлово

Я понимаю, но все же по Постановлению у меня действительно отпуск 24 дня. Кадровик ошибся и указал 56... Но.... Что написано пером, не вырубишь топором. Я ХОЧУ отпуск по контракту - 56,даже если кадровику придется заплатить из "своего кармана", чтоб была другой раз внимательней. Слишком много они ошибаются!!!

Наталья :: Дятлово

По оплате пособия. Это условие было принято в январе. Так это правильно, что будет выплачено к отпускным не полная сумма 0,5 оклада, а сумма пропорционально отработанному времени(за 5 месяцев) Что-то тут не клеится. У на администрация любит придумывать" свои законы, которыми якобы берегут государственные срелдтва, путем перетекания последних в свои карманы!!

Наталья :: Дятлово

По оплате пособия. Это условие было принято в январе. Так это правильно, что будет выплачено к отпускным не полная сумма 0,5 оклада, а сумма пропорционально отработанному времени(за 5 месяцев) Что-то тут не клеится. У на администрация любит придумывать" свои законы, которыми якобы берегут государственные срелдтва, путем перетекания последних в свои карманы!!

Наталья :: Дятлово

Я правильно поняла? В ПОЛНОМ объеме выплачиваеися пособие на оздоровление? Наниматель не должен высчитывать количество отработанных месяцев!? Несмотря на то, что это прописали только с января в дополнениях к контракту.?

Наталья :: Дятлово

Нарушение условий контракта

Здравствуйте. 1.Работаю в школе искусств концертмейстером по контракту,при заключени которого в пункте о предоставлении трудового отпуска указан срок 56 календарных дней. Сейчас пришло время идти в отпуск, наниматель сказали, что мой отпуск 24 дня? Но контрат подписан, и я так понимаю, это закон. Значит ли это, что мне сейчас ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в количестве 56 +1за контракт? Могу ли я требовать предоставления отпуска согласно условий контракта, даже если это ошибка кадровика? 2.И еще единовременное пособие на оздоровление в этом голу почему-то выплачивают пропорционально отработанному времени. Неужели это правильно? P. S. Все формулировки законов и кодексов, изучила, когда работала инспектором по кадрам, поэтому при ответе на мой вопрос я хочу прочитать мнение юриста(как бы он повел себя в такой ситуации) По-человечески меня не устраивает, потому что слишком много было ситуаций, когда со мной и коллегами поступали не по-человеческим, а по придуманным самой администрацией законам!!!

Наталья :: Дятлово

Существенное изменение оплаты труда

Здравствуйте. Обращается коллектив ГУК " Кормянский районный центр культуры и досуга". У нас такая проблема: в зарплате за май месяц уменьшена выплата по контракту. Последнее доп. соглашение к контракту нами было подписано в январе, где было указано 50 % от оклада. В расчетниках за май варьируется от 24% - до 38%. Мог ли наниматель без нашего ведома снизить эту выплату? Никаких доп. соглашений нам не предоставляли. Спасибо за консультацию

Митковец Татьяна :: г.п.Корма Гомельская обл.

Имеет ли право наниматель отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

У меня многодетная семья. По закону мне положен в неделю один оплачиваемый свободный от работы день. В неделю я работаю 40 часов. Имеет ли право наниматель отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы среди недели?

Татьяна :: Лунинец

Имеет ли право работодатель не предоставлять работу и не выплачивать з.п. в течение 3 месяцев?

Здравствуйте. Мой муж 19.02.2020г. устроился официально в частную фирму водителем международником. Оформил все документы (в том числе визу за свой счёт). Но по сей день (04.06.2020) работодатель не предоставляет ни какой работы и соответственно не выплачивает заработную плату. Хотя в это же время другим работникам работа предоставляется, а ему он отвечает поедешь в следующий раз, но приходит следующий раз и снова находятся отговорки. Когда муж сказал в апреле месяце, что будет увольняться, то наниматель 14.04.20 отправил его в рейс и далее снова тишина. Правомерно ли поступает наниматель?

Лагун Ольга :: Житковичи