|
|
| Вопрос № 307052
|
Опубликовано 13.06.2020 в 23:03
|
 |
| |
Обязан ли я компенсировать всю сумму за прохождение курсов?
Здравствуйте! Нуждаюсь в вашей консультации. С нанимателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого я обязуюсь отработать в течение трех лет после прохождения курсов, которые оплачивает наниматель. При увольнении ранее указанного срока, согласно данного соглашения, я обязуюсь возместить денежные средства. Если я отработал уже 2,5 года, обязан ли я возместить полностью сумму? О способе возмещения денежных средств в соглашении ничего не указано. Огромное спасибо. Олег Виталенко :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Нет, пропорционально не отработанному времени. При этом возможность возмещения работником средств (расходов), затраченных нанимателем на его обучение, может иметь место в том случае, когда указанное обучение не является обязанностью нанимателя, предусмотренной законодательством, ЛНПА, трудовым договором (контрактом), или если это возмещение прямо закреплено в НПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2020 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:38
|
|
| |
А после испытательного срока можно будет таким образом уволить работника? В связи с тем, что он плохо справляется со своими обязанностями? Алексей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:52
|
|
| |
Как это сделать? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В каком смысле?Можно разойтись соглашением сторон. Либо по несоответствию работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.Либо по неисполнению без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.Зависит от конкретной ситуации. Advocate 29 375 55 38 :: 12.06.2020 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 14:06
|
|
| |
Либо по несоответствию работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Если это именно такая ситуация? То наниматель может уволить работника в любой момент в таком случае? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Алексей, если расторжение трудового договора с предварительным испытанием инициирует наниматель, то причиной такого расторжения может быть только непрохождение работником испытательного срока, которое должно подтверждаться объективными данными, свидетельствующими о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, специальности, должности служащего, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Факт несоответствия работника порученной ему работе, неспособность работника должным образом выполнять свои трудовые функции могут подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей работника. После истечения срока предварительного испытания согласно п. 4 ст. 42 ТК наниматель вправе прекратить трудовые отношения в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2020 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может, если несоответствие - не субъективное мнение нанимателя, а подтвержденный доказательствами факт. И если нельзя перевести на другую работу. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.06.2020 в 03:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307025
|
Опубликовано 12.06.2020 в 13:27
|
|
| |
Можно ли предусмотреть в контракте , чтобы работник предупреждал об увольнении не ранее чем за месяц?
Можно ли предусмотреть в контракте , чтобы работник предупреждал об увольнении не ранее чем за месяц? Катя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предусмотреть можно. Но это чушь.Основания и процедура увольнения прописаны в законе.
Законом предусмотрено, что контракт должен содержать , помимо прочего, обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных ТК).
Если речь об увольнении по соглашению сторон, все вопросы, в том числе вопросы сроков, стороны должны согласовать. Advocate 29 375 55 38 :: 12.06.2020 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:36
|
|
| |
То есть если указать это в контракте, т.к. это важное условие для нанимателя, это не будет нарушением ТЗ? Катя :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307023
|
Опубликовано 12.06.2020 в 12:35
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не перераспределить меня
Я молодой специалист, пришла на отработку не по месту жительства. Работаю уже 5 месяц. Подъемные мне выплатили.Имею ли я право перераспределится по этой причине (даже если наниматель будет против). Хомич Анастасия :: Антополь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
359 пользователей на сайте 
