Входит ли год декрета по уходу за племянником в отработку ?

Здравствуйте. Я закончила медколледж в Витебске. У меня целевое направление в Докшицы. Я отработала почти год(31 июля будет год) . Я хочу уйти в декрет по уходу за племянником на год. По трудовому кодексу это возможно , смотрели на работе . Вопрос : входит ли этот год в отработку ? И смогу ли я потом перераспределиться именно в Витебск?

Ковальская Валерия :: Витебск

увольнение

Добрый день! Могу ли я издать приказ на увольнение по соглашению сторон за 20 дней до даты увольнения?

Ольга :: Брест

Могу ли уйти в отпуск за фактически отработанное время если работаюв организации 8 лет

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Устраивалась на работу в школу учителем в августе 2012 года. В конце января 2017 года должна юыла уходить в отпуск по беременности и родам. До этого ушла в очередной оплачиваемый отпуск только за отработанный период. Сентябрь-май, на 40 дней (полный отпуск 56 дней). Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет в апреле 2020. Как я поняла мне продлили контракт до августа 2020 с последующим продлением на 2 года( до исполнения ребенку 5 лет). Вопрос: могу ли я просить дни отпуска за фактически отработанное время в августе 2020 года за отработанные 4 месяца(апрель, май, июнь, июль)? Кадровик говорит, что 6 месяцев отработать нужно, но я же не первый год работаю и не прошу отпуск авансом.. заранее благодарна за ответ!

Крохмаль Ольга :: Брест

Как мне получит деньги и компенсацию от работодателя?

Здравствуйте! Я работаю на фирме кредитного брокера в Минске уже с 2 декабря 2020 года по трудовому договору ( контракт на год) с официальной зарплатой 400 бел. руб. Фирма с формой собственности ООО и существует с 14 октября 2019 года. Уже с первого месяца декабря начались просрочки по выплате заработной платы, выплачивали с задержками, затем они начали продолжаться систематически, руководитель ссылался на то что фирма молодая, убыточная, и на счету нет денег. Затем в фирме поменялся руководитель ( он же владелец ещё двух фирм, страховой и оценочной компании), который обесчал вкладывать в фирму суммы и постепенно рассчитываться за накопленные долги по заработной плате. Но выплаты были маленькие и редкие. Заявление на увольнение он подписывать не хотел. К тому ещё что я сама из другого города. Я обратилась в департамент государственной инспекции труда, где зафиксировали факт просроченной задолженности передо мной и выдали на фирму минимальный штраф ( 10 базовых величин), после этого он разозлился и насильно потребовал у меня написать расписку, под его диктовку о том что я ему должна деньги ( на эту сумму штрафа), я её написала, теперь он меня шантажирует о том что я ему должна эти деньги и заберёт через суд. У него накапливаются долги передо мной, он не выплачивает и также не идёт рабочий процесс ( так как у него нет денег оплатить рекламу). Подскажите пожалуйста, как мне правильно уволиться из этой организацию и ещё потребовать компенсацию за нарушение трудового договора? И прилагается ли мне выходное пособие? Если да, то в каком размере? Как в такой ситуации мне поступать. При увольнении он мне ясно дал понять, что денег не отдаст. В этом месяце снова просрочка.

Анастасия :: Минск

Может ли наниматель взыскать сумму недостачи при увольнении работника, если за все время его работы инвентаризации не проводились

Может ли наниматель взыскать сумму недостачи товара при увольнении сотрудника, если был заключён договор о коллективной материальной ответственности, но при этом с момента принятия на работу данного сотрудника и до его увольнения инвентаризация ни разу не проводилась? сотрудники коллектива менялись за это время.

София :: Минск