Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   386 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239687
 Всего ответов: 283644
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация строительство жилье отпуск льготный кредит лицензия документы льготы молодая семья армия сроки кредит контракт имущество раздел имущества гражданство наследство налог алименты компенсация права прописка продажа ребенок увольнение общежитие зарплата долг право брак раздел беременность суд пособие очередь выселение оформление документов развод оплата налоги ип распределение иск амнистия работа декретный отпуск недвижимость квартира аренда молодой специалист отработка регистрация оформление договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 307365 Опубликовано 25.06.2020 в 09:37

сокращение или существенное изменение условий труда

Здравствуйте. 21.05.20 наниматель выдал мне уведомление, что моя должность водителя 5-го разряда сокращается с 20.07.20 и предложил мне перевод по должности водителя 4-го разряда на 0,75 ставки с тарифным окладом 122,75р. и грузчика по совместительству на 0,25 ставки с тарифным окладом 103,06р. При моем отказе от перевода контракт со мной будет прекращен по п.1 статьи 42 ТК РБ с выплатой трёхкратного среднего заработка. 15.06.20 я подал нанимателю заявление с просьбой уволить меня по выше указанной статье до истечения срока предупреждения. На что директор устно ответила, что подпишет моё заявление если я приведу замену. 20.06.20 я привёл человека себе на замену, который благополучно прошёл медкомиссию и приступил к работе 24.06.20. Однако моё заявление подписано не было и 23.06.20 наниматель выдал мне ещё 2 уведомления. В одном было указано, что в уведомлении от 21.05.20 была допущена описка и наниматель просит считать его не действительным, во втором мне предлагается перевод на 0,75 ставки водителя уже 5-го разряда /122,75р./ и 0,25 ставки грузчика /103,06р./, и что в случае моего отказа от перевода контракт со мной будет прекращен по п.5 части второй статьи 35 ТК РБ "отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" c выплатой двухнедельного среднего заработка. Ответе, пожалуйста, в данном случае перевод с целой ставки водителя 5-го разряда на 0,75 ставки водителя и 0,25 ставки грузчика это существенное изменение условий труда или же, всё таки, сокращение одной штатной единицы и ввод другой? Так же как могут быть абсолютно одинаковы тарифные ставки 4-го и 5-го разрядов. И вообще подскажите как мне поступать в данной ситуации?

Фроленков Сергей :: Могилёв


Ключевые слова: трудовое право

  Ответов: 1

Сергей, надлежит разграничивать перевод и изменение сущ. условий труда. При этом Вы указываете, что "... моя должность водителя 5-го разряда...", и "... во втором мне предлагается перевод на 0,75 ставки водителя уже 5-го разряда". Т.е. изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени. При этом в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2020 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.06.2020 в 09:58

С 0,75 водителя понятно, а 0,25 грузчика это по-моему совершенно другая квалификация.

Фроленков Сергей :: Могилёв


  Ответов: 1

Сергей, а водитель с 5-го разряда на 4-ый разряд, или как? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2020 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.06.2020 в 10:30

С 5-го на 5-ый

Фроленков Сергей :: Могилёв


  Ответов: 1

По водителю - вправе согласиться, а от грузчика - отказаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2020 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.06.2020 в 10:58

Ответе конкретно, пожалуйста, перевод с целой ставки водителя 5-го разряда на 0,75 ставки водителя и 0,25 ставки грузчика это существенное изменение условий труда или же, всё таки, сокращение одной штатной единицы и ввод другой?

Фроленков Сергей :: Могилёв


  Ответов: 1

Как водитель - изменение сущ. условий труда, но по грузчику - вправе отказаться, заставлять не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2020 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.06.2020 в 10:26

PS. Мой действующий тариф водителя 5-го разряда 295,62р. приказа об изменении тарифов в организации не было. 295,62*0,75=221,715 ни как не 122,75.

Фроленков Сергей :: Могилёв


  Ответов: 1

Сергей, надо смотреть само уведомление и трудовой договор, заключенный с Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2020 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.06.2020 в 12:15

Если можно оправлю на вайбер.

Фроленков Сергей :: Могилёв


  Ответов: 1

Да :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2020 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333642: Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?

Вопрос № 333331: Трудовой отпуск

Вопрос № 332757: Судебные расходы

Вопрос № 331173: Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Вопрос № 330642: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=307365





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
40 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38
336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09
336086Мария Скороп...15.08.26 в 13:17
336085Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336087Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336088Мария Скороп...15.08.26 в 13:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы