сменили график работы без согласия работника

Здравствуйте. У меня сменный график работы. Но меня никто под роспись с ним не ознакамливает. Я устраивался с учётом 12-часового рабочего дня два через два либо три рабочих два выходных. Но сейчас мне говорят выходить по графику 9-часового рабочего дня и пять дней в неделю. Я с эти не согласен. Если я не выйду на работу по предложенному мне графику(не подписанному мною), будет ли это считаться прогулом? Cпасибо.

Дмитрий :: Минск

Спасибо за скорый ответ. Если можно, уточните.Почему наниматель может расценить это как прогул, если со своей стороны он допустил нарушение. Разве наниматель не обязан ознакомить меня с графиком работы за месяц (например в мае на июль)?

Дмитрий :: Минск

Имеет ли право работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не за весь период работы?

Добрый день. Возник вопрос по поводу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении по истечении срока контракта компенсация была рассчитана за последние 4 месяца, а не за весь год. На вопрос почему выплата так считалась бухгалтерия ответила, что данные брались с новой базы ( в январе поменялся учредитель организации, но фактически это была прежняя организация). Правомерны ли такие действия и в какой орган я могу обратиться для решения этой проблемы? Спасибо

Грищенко Александр :: Минск

Да, средний зароботок посчитали за последние 4 месяца. И на основании этих цифр высчитывали компенсацию. Ньюанс в том, что последние 2 месяца зарплата была очень низкая, т.к. рабочих дней было мало, а в последнем месяце и вовсе 1 рабочий день

Грищенко Александр :: Минск

Имею ли я право преимущества при приёме на работу?

Здравствуй. Работаю по договору на время декрета основного работника. Скоро работник выходит на работу. В коллективе есть пенсионерка, у которой заканчивается контракт Вопрос:могу ли я рассчитывать на то, что меня переведут на контракт, если у меня 3 группа инвалидности?Правда ли, что согласно ст.287 ТКРБ я имею преимущество при приёме на работу?Спасибо!

Ирина Колб :: Пинск

имеет ли право наниматель отказать в переводе на неполный рабочий день на управленческой должности?

Добрый день.1. Не запрещено ли законодательно перевести меня, находящуюся на должности заведующего лабораторией в научно-исследовательском институте, на неполный рабочий день (0,5 ставки)? Директор утверждает, что должность управленческая и я не могу работать в таком режиме.2. При трудоустройстве в режиме неполного рабочего дня в двух местах одновременно (0,5 ставки в одном и 0,5 ставки в другом), где должна находиться трудовая книжка? Спасибо.

Таврыкина Оксана :: Минск

Имеют ли право отказать в перераспределении?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я был распределен на практику в город Сморгонь, отбыв практику, решил что работать в дальнейшем там не хочу. Решил перераспределится. Новый наниматель написал письменно обращение, чтоб меня отправить на отработку к нему, но старый наниматель отказывается отпускать, ссылаясь на то, что ему тоже нужен специалист. Сам я прописан и живу в городе Вилейка Минская область, и отрабатывать хочу так же по месту проживания, а не в городе Сморгонь Гродненской области. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?

Авдей Ренат :: Минск

Была практика, На которую меня распределили туда. А теперь уже отработка

Авдей Ренат :: Минск