|
|
| Вопрос № 307501 |
Опубликовано 01.07.2020 в 14:11
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не за весь период работы?
Добрый день. Возник вопрос по поводу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении по истечении срока контракта компенсация была рассчитана за последние 4 месяца, а не за весь год. На вопрос почему выплата так считалась бухгалтерия ответила, что данные брались с новой базы ( в январе поменялся учредитель организации, но фактически это была прежняя организация). Правомерны ли такие действия и в какой орган я могу обратиться для решения этой проблемы? Спасибо Грищенко Александр :: Минск
|
Ключевые слова: Компенсация, отпуск |
| Ответов: 2 |
Можете обратиться в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 01.07.2020 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам за 6 месяцев рабочего года дни не досчитали или их в расчетном периоде не учли (то есть посчитали средний заработок за 4 мес., а не за год)? Во втором случае надо смотреть, есть ли существенная разница по факту. Если каждый месяц Вы получали примерно одинаковую зарплату, то большой разницы нет и нет смысла заострять внимание на этом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 02.07.2020 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.07.2020 в 15:46
|
|
| |
Да, средний зароботок посчитали за последние 4 месяца. И на основании этих цифр высчитывали компенсацию. Ньюанс в том, что последние 2 месяца зарплата была очень низкая, т.к. рабочих дней было мало, а в последнем месяце и вовсе 1 рабочий день Грищенко Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
Версия для печати
