|
|
| Вопрос № 307744
|
Опубликовано 14.07.2020 в 17:44
|
 |
| |
Имею ли я право устроиться на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в отпуске уже 2,5 года). С сентября ребенок будет посещать детский сад. Есть возможность устроиться на временную работу у другого нанимателя на 0,5 ставки. Имею ли я право устроиться на временную работу при этом не потерять постоянную работу и также не лишиться детского пособия в полном объеме? Виталий :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 307742
|
Опубликовано 14.07.2020 в 14:00
|
|
| |
Имеет ли право работадатель отказать в предоставлении материнского дня
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли работадатель отказать в предоставлении материнского дня многодетной матери на период отпуска второго сотрудника, который обычно замещал многодетную мать во время её свободного дня. И второй вопрос, если многодетная мать будет работать на полторы ставки (на время отпуска второго сотрудника) , лишается ли она в данном случае материнского дня? Или может материнский день может сохраняться, просто оплата будет по основному 8 часовом рабочему дню? Спасибо. Иваненко Елена :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.07.2020 в 13:07
|
|
| |
Спасибо. Только уточнение - в подчинении у этих 2 ведущих юрисконсультов никого не будет, они просто будут вести свои участки работ. Так может быть? Петрова Наталья :: Брест
|
| |
| Вопрос № 307736
|
Опубликовано 14.07.2020 в 11:10
|
|
| |
Могу ли я на отработке работать на 0,5 ставки?
Я молодой специалист и отрабатываю по распределению, отработка 2 года, скажите пожалуйста, мне обязательно нужно работать на полной ставке или я могу работать на 0,5 ставки? Ирина :: Иваново
|
| |
| Вопрос № 307722
|
Опубликовано 13.07.2020 в 14:21
|
|
| |
имеет право наниматель вызвать раньше на работу
на 3 июля я находился в отпуске как правилино посчитать чтобы выйти на работу Дорохов Дмитрий :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2020 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, в приказе о предоставлении трудового отпуска должна быть указана конкретная дата выхода из отпуска. Вместе с тем, трудовой отпуск исчисляется в календарных днях, а государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК). Т.е. праздничный день не включается в период отпуска, а день выхода работника из отпуска смещается на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2020 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
