|
|
| Вопрос № 307847
|
Опубликовано 20.07.2020 в 15:02
|
 |
| |
Имею ли я право на перераспределение в случае отсутствия обещанных жилищных условий?
Добрый день. После университета распределили на гос. предприятие. В заявке на распределение в графе "возможность обеспечения жилплощадью" написано "комната в благоустроенном общежитии". По факту мне предлагают не отдельную комнату, а совместное проживание с коллегой. Могу ли я это как-то оспорить ? И, в случае отказа предоставления жилья вообще, имею ли я право на перераспределение/отказ от распределения? Афанасьев, Стас :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Можете пытаться оспорить. Но в общежитиях все таки обычно предоставляют койко-место. Иногда пишут кратко - общежитие. Но это отнюдь не значит, что предоставлят все общежитие целиком одному лицу.
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 Кодекса об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
3. перевода молодого специалис... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 20.07.2020 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307842
|
Опубликовано 20.07.2020 в 12:51
|
|
| |
Входит ли второй больничный лист по родам, не выходя на работу, в отработку?
Здравствуйте.rn Я училась в "Белорусском торгово-экономическом университете потребительской кооперации" по целевому направлению. Отработка 3(три) года.rn Вышла на работу 28.07.2014 года.rnЗатем с 07.08.2016 года ушла в социальный отпуск по уходу за ребёнком. Больничный лист с 02.04.2016 года по 06.08.2016 года[05.06.2016 года роды]. rn Не выходя из социального отпуска ушла в другой отпуск по уходу за ребёнком с 08.06.2018 года. Больничный лист с 02.02.2018 года по 07.06.2018 года [30.03.2018 года роды]. rn rnВопрос- по законодательсту РБ считается ли второй больничный лист в отработку? (в моей организации на этот вопрос затрудняются ответить, ничего не знают. Узнавайте сами говорят мне) rnrnЗаранее спасибо за ответ. rn Драбушевич Анастасия :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Анастасия, да, по Вашему желанию данные соц. отпуска будут входить в срок обязательной работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2020 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2020 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307837
|
Опубликовано 19.07.2020 в 17:54
|
|
| |
Имею ли я право на пересмотр графика рабочего времени?
Здравствуйте! 1) С 2018 года работаю в школьной библиотеке библиотекарем.
В рабочую неделю (с пн по сб) получается 40 рабочих часов . Пн не полный рабочий день (работаю с 08.30 до 12.30), в сб работаю с 09.00 до 13.00. Я не являюсь руководителем объединений по интересам и учителем по совместительству.
В силу семейных обстоятельств хочу, чтобы сб был у меня выходной день. Чтобы не было пробела в рабочем времени в пн могу работать целый день. Начальство такой вариант не рассматривает, ссылаясь на то, что у меня должен быть обязательно шестой рабочий день. Учитывая все обстоятельства имею ли я право работать 5 дней?
2) в 2012 году я получила 2-ю категорию (работала в детской библиотеке).общий рабочий стаж у меня почти 3 года (с конца 2012 по начало 2018 года не работала потому, что училась, а позже ушла в декретный отпуск) В следующем году хочу попробовать сдать на 1-ю категорию. Начальство отказывает мне ссылаясь на разные причины. Имеет ли право отказать мне работодатель в получении 1-й категории, если у меня есть высшее профильное образование и стаж работы в этой сфере деятельности? Елена :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Вы должны работать согласно установленного в трудовом договоре, лнпа вам графика. Пересмотр возможен по соглашению.
Надо понимать конкретно, какие именно причины имеет в виду наниматель, отказывая вам в присвоении 1 категории
Вы указываете 'учитывая все обстоятельства'. Какие именно все? Семейные - какие? Наниматель отказал - почему? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2020 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для присвоения I квалификационной категории необходимо высшее образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности, и стаж работы библиотекарем (библиографом) II квалификационной категории не менее 2 лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2020 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, отвечаю на Ваш доп. вопрос: квалификационные требования для присвоения I квалификационной категории библиотекаря регламентируются выпуском 30 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) "Должности служащих, занятых в культуре и искусстве". Вам надо смотреть постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.12.2001 N 25. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2020 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307796
|
Опубликовано 17.07.2020 в 01:09
|
|
| |
Как уволиться с работы, если не отпускают?
Здравствуйте. Как уволиться с работы, с которой не хотят увольнять, потому что никого не могут найти на замену? Через сколько после написания заявления они обязаны уволить сотрудника? Если никого не найдут, то что делать?
Имеют ли право после проведения инвентаризации предъявлять иски о материальной ответственности к уволенным сотрудникам? Жарская Алена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2020 в 01:52
|
|
| |
Срочный трудовой договор. Заключался на время отсутствующей работницы, которая находится в декрете.
Алена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Увльнять не обязаны до выхода основного работника. Предъявить требование о возмещении ущерба после увольнения могут. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.07.2020 в 02:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, срочный трудовой договор НЕ прекращается по желанию работника. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному срочному трудовому договору. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение трудового договора в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307795
|
Опубликовано 17.07.2020 в 01:09
|
|
| |
Возможно ли лишение премии и выговор одновременно
Здравствуйте, может ли начальник применить 100% лишение премии и выговор одновременно? Также всë это было сделано безосновательно и есть свидетель. Где это можно обжаловать. Спасибо. Галина Алексеевна :: Минск
|
| Ответов: 5 |
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Обжаловать можно в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2020 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это очень спорный вопрос. Я считаю, что нельзя, поскольку лишение премии также является дисциплинарным взысканием. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.07.2020 в 03:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51 и 9 части первой статьи 47 ТК).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Advocate 29 375 55 38 :: 17.07.2020 в 06:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ТК двояких толкований в этом вопросе не допускает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2020 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Галина, предлагаю обратить внимание на главное в Вашем вопросе - "всё это было сделано безосновательно и есть свидетель". В этой связи, если оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности у нанимателя НЕ было, тогда не теряйте время и обжалуйте это в КТС (если она создана), суд. Относительно первой части вопроса - ч. 4 ст. 198 ТК позволяет нанимателю усилить эффект дисциплинарного взыскания, т.е. у него есть право применять дополнительные меры воздействия - лишение премий. Это может быть сделано НЕЗАВИСИМО от применения мер дисциплинарного взыскания. В отличие от лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (мера дисциплинарного взыскания), лишение премий как дополнительная мера воздействия может производиться за текущий период (когда работник допустил нарушение в текущем месяце, тогда и за текущий месяц в качестве дополнительной меры воздействия можно лишить его премии). При этом виды и порядок применения этих мер определяются пра... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
426 пользователей на сайте 
