Какой вид трудового договора? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2020 в 01:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алена, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увльнять не обязаны до выхода основного работника. Предъявить требование о возмещении ущерба после увольнения могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.07.2020 в 02:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алена, срочный трудовой договор НЕ прекращается по желанию работника. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному срочному трудовому договору. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение трудового договора в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить