К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Обжаловать можно в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2020 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это очень спорный вопрос. Я считаю, что нельзя, поскольку лишение премии также является дисциплинарным взысканием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.07.2020 в 03:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; 4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51 и 9 части первой статьи 47 ТК). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 17.07.2020 в 06:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ТК двояких толкований в этом вопросе не допускает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2020 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Галина, предлагаю обратить внимание на главное в Вашем вопросе - "всё это было сделано безосновательно и есть свидетель". В этой связи, если оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности у нанимателя НЕ было, тогда не теряйте время и обжалуйте это в КТС (если она создана), суд. Относительно первой части вопроса - ч. 4 ст. 198 ТК позволяет нанимателю усилить эффект дисциплинарного взыскания, т.е. у него есть право применять дополнительные меры воздействия - лишение премий. Это может быть сделано НЕЗАВИСИМО от применения мер дисциплинарного взыскания. В отличие от лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (мера дисциплинарного взыскания), лишение премий как дополнительная мера воздействия может производиться за текущий период (когда работник допустил нарушение в текущем месяце, тогда и за текущий месяц в качестве дополнительной меры воздействия можно лишить его премии). При этом виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить