|
|
| Вопрос № 310385
|
Опубликовано 16.11.2020 в 23:17
|
 |
| |
Имею ли я право уволиться без отработки?
Вопрос такой у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком и я вышла на работу где график по сменный, работаю воспитателем в гос саду, но мне сказали что я должна работать в две смены так как моя сменщица на больничном меня такой график не устроил и я решила уволиться могу ли я уволиться без отработки месяц, у меня контракт до 2024года.спасибо. Саевич Лидия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лидия, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2020 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2020 в 23:55
|
|
| |
А нет такой поправки в законадательстве что у меня маленький ребёнок 3 х лет рощу без папы и забирать возможности третьим лицам нет Саевич Лидия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2020 в 09:20
|
|
| |
А на основание чего я могу ссылаться на такое право по документам я не мама одиночка Саевич Лидия Васильевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Лидия, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Можете писать заявление и ссылаться на п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2020 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310382
|
Опубликовано 16.11.2020 в 19:47
|
|
| |
Окончание контракта в декрете
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, заканчивается контракт, мою должность во время декретного переименовали, сейчас предлагают подписать контракт на новую должность и только на год, сам декрет закончится через 1,2 года. Подскажите как мне правильно поступить? Подписать контракт на должность и на год или настаивать на старой должности и подписанием контракта на больший срок? Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Юлия, добрый вечер! 1.На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. 2.Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2020 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2020 в 20:46
|
|
| |
Т.е я сейчас должна настаивать ( поскольку сменился руководитель, творит полную дичь, заставляя кадры писать приказы противоречащие законодательству, при этом сам руководитель эти приказы не подписывает, а дал доверенность заму) на подписании контракта в старой должности и срок пока ребёнку не исполнится 5 лет? Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Пока вы можете ничего не подписывать,ваша должность за вами сохраниться до выхода. А вот после выхода уже могут подсунуть в связи с изменением существенных условий труда. Юрист :: 17.11.2020 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310379
|
Опубликовано 16.11.2020 в 16:04
|
|
| |
заработная плата договорников
Доброго дня,вопрос о заработной плате договорников,работаю в организации по договору подряда,зарплату за сентябрь ещё не дали,хотя всем основным работникам выплатили,прошло уже полтора месяца,ссылаются на то что нет денег,и что мы договорники не основные работники и что это внутрихозяйственная проблема,куда можно обратиться и имеет ли смысл вообще куда звонить? казаченко владислав :: орша
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Владислав, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. При нарушении - обращаться с письменной претензией, затем - в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2020 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310375
|
Опубликовано 16.11.2020 в 13:24
|
|
| |
когда я смогу получить свою зарплату
Добрый день! я уволился с предприятия "Аэромаш" 1 августа 2019 г. с долгом по зарплате 10 000 бел. рублей.В декабре 2019г.обратился в суд, и суд обязал выплатить предприятие мне эту сумму.Предприятие никак не отреагировало, и я подал документы в отдел принудительного исполнения 20 февраля 2020г. До сих пор мне ничего не известно по моему вопросу.Как можно проконтролировать работу ОПИ над моим вопросом? Существует ли перид, когда ОПИ может закрыть дело в отношении моих ден.средств? Рудов Михаил :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310324
|
Опубликовано 11.11.2020 в 15:05
|
|
| |
Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте!Мой муж 3 года назад был принят на работу в сельхоз.организацию водителем 2 класса.На тот момент был автомобиль,который за ним закрепили.Это было легковое авто,предназначенное для перевозки людей.Через какое-то время этот автомобиль организия продала.Муж стал так называемым подменным водителем,то есть давал выходные и отпуска другим водителям на аналогичной работе-перевозка людей на легковом транспорте(микроавтобусы).В последнее время участились дни,когда он просто высиживает свое рабочее время в мастерскихТакой"труд"оплачивается,как "ремонт".В это же время другие водители с автомобилями работают без выходных дней по 10-12часов в сутки.Руководство говорит"никому не нужны выходные",когда муж возмущается сложившейся ситуацией.Подскажите,правомерны ли действия начальства,когда создаются не равные условия труда для работников с одинаковой квалификацией и стажем работы? Савицкая Наталья :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
387 пользователей на сайте 
