|
|
| Вопрос № 332476
|
Опубликовано 24.07.2024 в 09:19
|
 |
| |
Контракт
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мог ли работодатель заключить со мной контракт сроком на 5 лет, при этом я нахожусь в декретном отпуске. И в дальнейшем планирую сменить работу. Романович Татьяна :: Лельчицы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2024 в 08:56
|
|
| |
Здравствуйте.Я беременна тройней. Скоро срок рожать. Моего мужа отправляют на работу в условия крайнего севера. Это не командировка. Законно ли это? Семёнова :: Анна
|
| Ответов: 1 |
Законно, если прием на работу оформлен в соответствии с законодательством и нет других ограничений. На данный момент у Вашего супруга нет никаких льгот. Они появятся после получения статуса многодетной семьи. Кирилл Олегович :: 19.07.2024 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2024 в 09:35
|
|
| |
Руководство говорит,если отказываетесь ,то контракт не продлевают Семёнова :: Анна
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2024 в 14:44
|
|
| |
Но он же единственный кормилец в семье получается. Я в декрете. И могут расторгнуть контракт? Семёнова Анна :: Речица
|
| Ответов: 2 |
Что мешает ему оставаться кормильцем?
Он же продолжает работать.
Для расторжения контракта нужны основания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2024 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут расторгнуть контракт. Он обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным контрактом и другими ЛНПА нанимателя. За неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей он будет привлечен к дисциплинарной ответсвенности, а после повторного случая- расторжение контракта. Кирилл Олегович :: 20.07.2024 в 00:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2024 в 17:59
|
|
| |
Если откажется работать на севере,то контракт не продлят Семёнова Анна :: Речица
|
| |
| Вопрос № 332441
|
Опубликовано 19.07.2024 в 16:24
|
|
| |
Должны ли выплатить квартальную премию?
Здравствуйте. Уволился из организации по соглашению сторон (попросили уйти) 10 июля. 15 июля должны были выплатить премию по итогам работы за квартал (апрель, май и июнь), которые я добросовестно отработал. Замечаний и выговоров не было. Если выполняется план по выручке на предприятии, то всем работникам премия одинаковая премия. Наниматель заявил, что в положении о премировании прописано, что премия выплачивается только тем работникам, которые на момент издания приказа числятся в штате. Я наизусть всю нормативную базу предприятия не знаю, да и её секретили, зачастую приносили подписать листы, что там что-то поменялось типа не существенно. У особо любознательных кто хотел почитать зачастую возникали проблемы после. Обратился в комитет по труду, те переадресовали в департамент, а те в свою очередь в профсоюзы. Все говорят типа не наша сфера, писать письменные обращения не надо ибо получите отписку. Говорят, что это стимулирующая выплата это не обязанность нанимателя, но не нарушает ли колдоговор и положение о премировании мои права, как работника? Я добросовестно внес свой вклад в увеличение всех показателей и благодаря чему получили все премию. Кто из данных организаций правомочен провести расследование и запросить в бывшей моей организации колдоговор и другие документы для анализа по моей ситуации? Спасибо Виктор :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
67 пользователей на сайте 
