не указан перерыв на обед

Добрый день! Работаю в государственном медицинском учреждении. Врач. Мой график работы, например, в первую смену с 8.00 до 15.43. При этом нигде (ни в контракте, ни в графике) не указано время для приёма пищи. В результате приходится работать без перерыва на обед. Скажите, пожалуйста, где конкретно должно указываться время на обед и как его правильно должны прописать, если я работаю по сменам? И существует ли "норма приёма" пациентов для врача? Врачи работают на износ, принимая за смену 30+ человек, ещё и без обеда. Спасибо.

Наталья :: Минск

не указан перерыв на обед

Добрый день! Работаю в государственном медицинском учреждении. Врач. Мой график работы, например, в первую смену с 8.00 до 15.43. При этом нигде (ни в контракте, ни в графике) не указано время для приёма пищи. В результате приходится работать без перерыва на обед. Скажите, пожалуйста, где конкретно должно указываться время на обед и как его правильно должны прописать, если я работаю по сменам? И существует ли "норма приёма" пациентов для врача? Врачи работают на износ, принимая за смену 30+ человек, ещё и без обеда. Спасибо.

Наталья :: Минск

Имею ли право на получение пособия при увольнении а связи с переводом мужа на службу в другую местность?

Добрый день, я трудоустроена по контракту, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Супруг военнослужащих переводится в другую местность. Имею ли я право на пособие предусмотренное ч. 2 ст 341 ТК. Какое основание для увольнения следует указывать ?

Попова Регина :: Слуцк

Имею ли право на получение пособия при увольнении а связи с переводом мужа на службу в другую местность?

Добрый день, я трудоустроена по контракту, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Супруг военнослужащих переводится в другую местность. Имею ли я право на пособие предусмотренное ч. 2 ст 341 ТК. Какое основание для увольнения следует указывать ?

Попова Регина :: Слуцк

Можно ли брать подработки если пользуешься материнским днём

Здравствуйте Работаю в организации здравоохранения с графиком 5 рабочих дней( понедельник - пятница) с 8 до 5, 2 выходных ( суббота, воскресенье) . Так как имею 3 детей в возрасте до 16 лет и воспитываю их одна мне предоставлен материнский день в пятницу Могу ли я брать ночные подработки в своей организации с четверга на пятницу, с пятницы на субботу, или с субботы на воскресенье. Или дневные подработки в субботу или воскресенье, в свои выходные,и сохранить при этом материнский день в пятницу? Или для того, чтобы взять подработки в свои выходные дни мне обязательно нужно отказаться от материнского дня?

Вика Новик :: Речица