|
|
| Вопрос № 310955
|
Опубликовано 12.12.2020 в 16:09
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель высчитывать стоимость подарка из зароботной платы работника
Здравствуйте! В организации на профессиональный праздник предоставили подарок в виде собственной продукции, затем в следующем месяце высчитали сумму данной продукции из заработной платы работника. Правомерно ли данные действия со стороны организации? Гайдукова Вероника :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Отвечено АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2020 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вероника, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.12.2020 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310952
|
Опубликовано 12.12.2020 в 15:26
|
|
| |
Имеет ли право работадатель высчитывать стоимость подарка из зароботной платы работника
Здравствуйте! В организации на профессиональный праздник предоставили подарок в виде собственной продукции, затем в следующем месяце высчитали сумму данной продукции из заработной платы работника. Правомерно ли данные действия со стороны организации? Гайдукова Вероника :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Надо уточнять, как это оформлено. Судя по всему, наниматель не прав. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2020 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вероника, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.12.2020 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310939
|
Опубликовано 11.12.2020 в 23:51
|
|
| |
Что делать молодому специалисту?
Здравствуйте. Прошу помощи. Работаю в продуктовом магазине продавцом (молодой специалист, в данный момент нахожусь на отработке (отработка - 1 год)). При приёме на работу подписывала коллективную ответственность. В магазине был переучет, спустя 1,5 месяца начали удерживать недостачу, никто не предупреждал о том, что будет высчитываться сумма и заявление (о удержании недостачи) на имя руководителя я не писала.
Вопросы: имеют ли они права удерживать сумму недостачи из моей заработной платы; к кому обращаться и что делать если я не согласна с вычетом и его размером; и как уволится или перераспределится молодому специалисту? Вероника :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вероника, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Для перераспределения должны иметь место основания, предусмотренные Кодеком об образовании. Например, можно уволиться в порядке перевода к другому нанимателю, но требуется согласие нынешнего нанимателя и того, куда перераспределяетесь, либо в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2020 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310937
|
Опубликовано 11.12.2020 в 21:04
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать с меня сумму за причинённый мною ущерб торговой точке, в которой я работала, как мерчендайзер
Здравствуйте. Меня зовут Ольга. У меня вопрос. Работая в торговой точки мерчендайзером, уронила оборудование и ему потребовался ремонт. Сейчас торговый объект требует возместить ущерб и оплатить ремонт в размере 260 руб. Организация, на которую работаю, предоставляет доверенность торговой точке, в которой прописано, что моя организация обязуется возместить ущерб, причинённый мной. Могут ли с меня взыскать эту сумму на работе. Как поступить мне? Красноносова Ольга :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 310931
|
Опубликовано 11.12.2020 в 14:11
|
|
| |
2 января у меня выходной или рабочий день?
Здравствуйте уважаемые юристы! У меня к Вам вопрос. Мой график работы 2/2. Организация объявила 1 января выходной во всей организации. Вопрос: мои рабочие смены попали на 31 декабря и 1 января( всеобщий выходной), 2 января у меня рабочий или выходной? Спасибо заранее за ответ! Бобр Татьяна Владимировна :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Это надо уточнить непосредственно у вашего руководства, но обычно график не смещается, 2 должен быть у вас выходной. Юрист :: 11.12.2020 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
385 пользователей на сайте 
