Имеет ли право работадатель высчитывать стоимость подарка из зароботной платы работника

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

306 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238950

Всего ответов: 283083


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
ребенок общежитие контракт наследство жилье оформление документов оформление увольнение продажа договор суд долг права ип кредит аренда работа распределение отпуск регистрация льготы имущество документы молодая семья отработка налоги выселение очередь компенсация налог строительство иск оплата молодой специалист алименты брак пособие развод прописка декретный отпуск амнистия гражданство раздел имущества льготный кредит приватизация лицензия зарплата право недвижимость армия квартира сроки беременность раздел

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 310955	Опубликовано 12.12.2020 в 16:09

Имеет ли право работадатель высчитывать стоимость подарка из зароботной платы работника

Здравствуйте! В организации на профессиональный праздник предоставили подарок в виде собственной продукции, затем в следующем месяце высчитали сумму данной продукции из заработной платы работника. Правомерно ли данные действия со стороны организации?

Гайдукова Вероника :: Витебск

Ключевые слова: вычет из зарплаты, Подарок

Ответов: 2

Отвечено :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2020 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Вероника, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.12.2020 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=310955

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
67 ответов 131 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
45 ответов 879 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов 1440 благодарностей

4.	Advocate 29 375 55 38
2 ответов 131 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335366	Гавриловец Т...	10.12.25 в 04:51
335364	Максим З	09.12.25 в 09:50
335363	Татьяна	09.12.25 в 07:56
335355	Любовь	08.12.25 в 19:52
335362	Бугров Алекс...	08.12.25 в 18:36
335360	Шаркович Ана...	08.12.25 в 15:16
335361	Шаркович Ана...	08.12.25 в 15:16
335359	Алексейчик С...	08.12.25 в 09:27
335356	Любовь	07.12.25 в 16:26
335357	Виктория	07.12.25 в 16:25

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы