|
|
| Вопрос № 311035
|
Опубликовано 17.12.2020 в 13:09
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отправить меня за свой счет после закрытия больничного?
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста,имеет ли право наниматель отправить меня за свой счет после закрытия больничного,где указан диагноз-ОРИ и требовать сдать тест на кароновирус,так как я не успел сдать его во время больничного?Только после сдачи теста и он будет отрицательным,допускать меня к работе,а в случае положительного результата-отправить в отпуск. Шуст Александр :: Микашевичи
|
| |
| Вопрос № 311033
|
Опубликовано 17.12.2020 в 12:48
|
|
| |
Считается ли учредитель ООО работающим пенсионером после выхода на пенсию?
Добрый день ! Считается ли учредитель ООО работающим пенсионером после выхода на пенсию? Он не единственный учредитель, не состоит в трудовых отношениях с ООО, не получает зарплату как учредитель. Будет ли он получать полную пенсию ? Спасибо Плотницкий Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311027
|
Опубликовано 17.12.2020 в 10:39
|
|
| |
Имеет ли право работодатель дать отработку в такой ситуации?
Скажите, пожалуйста, могут ли дать отработку на месяц, если человек не отработал в компании даже неделю? Стажировка длилась всего 2 дня. Когда захотел уволиться, сказали, что нужно отработать месяц. Новосельская Александра :: Лида
|
| |
| Вопрос № 311019
|
Опубликовано 16.12.2020 в 20:41
|
|
| |
имеют ли право не продлять контракт из-за отказа работать без выходного дня?
Моя дочь работает в больнице раздатчиком пищи больным пациентам (заменяет по графику раздатчиц других отделений-находящихся на выходных).За неделю обслуживает 4 отделения-имеет один выходной в неделю. Сейчас одна из раздатчиц на больничном и пробудет на нем 1 месяц,раздатчицу которая заменяет ее отпускают в отпуск по графику.На дочь взваливают это отделение и как прежде замену раздатчиц других отделений, и работать она будет без выходных. Это приказ устный ее начальницы пищеблока.В случае отказа грозит ей не продлить контракт в апреле 2021г который заканчивается. У дочери 2 несовершеннолетних детей-школьников(9 и 6 лет)-школьники. Семья неполная,с мужем разведены и не проживают длительное время. Как быть моей дочери,в нашем городе найти работу очень тяжело-но и без единственного выходного моя дочь физически не может работать.Это не первый случай ее работы без выходных по приказу ее начальницы.Дочь хочет отказаться-но боится что ей не продлят контракт. акташева гульмира :: Хойники
|
| Ответов: 2 |
Ей следует обратиться в департамент инспекции труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2020 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Гульмира, дело в том, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). В ЛНПА могут быть предусмотрены дополнительные гарантии по продлению трудовых отношений, в т.ч. относительно Вашей ситуации. По поводу режима работы и отдыха - нельзя работать без выходных. Законодательство о труде предусматривает следующие способы замещения временно отсутствующего работника: 1) на основании срочного трудового договора; 2) на условиях работы по совместительству; 3) путем временного перевода другого работника; 4) совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличен... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2020 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311010
|
Опубликовано 16.12.2020 в 13:13
|
|
| |
Сокращение
Добрый день. Директор предприятия 14.12. сообщил сотрудникам магазина, о том, что магазин закрывается с 21.12.2020 и сказал всем писать заявление на увольнение по собственному желанию. В нашем поселке найти работу практически невозможно в такой короткий срок. Получается что 15 человек просто остаются на улице. тем кто не уволится сказал, уволит, когда закончится контракт. А это несколько месяцев. Можно ли заставить директора всех сократить, и можно ли не ходить на работу если магазин уже закрыт и там делает ремонт другой человек. Можно ли получить какую-то компенсацию.
Иванова Ольга :: Хойники
|
| Ответов: 2 |
Настаивайте на увольнении по сокращению с компенсацией. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2020 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2020 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
272 пользователя на сайте 
