|
|
| Вопрос № 311122
|
Опубликовано 22.12.2020 в 15:05
|
 |
| |
Имеет ли право отказать в отпуске
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель отказать в отпуске летом, при составлении графиков отпусков, женщине с двумя несовершеннолетним и детьми, и муж военный, а предоставить преимущество работникам без детей. Спасибо Людмила :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Людмила, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника В ЛЕТНЕЕ ИЛИ ДРУГОЕ УДОБНАЕ ВРЕМЯ: матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором. Вместе с тем, работающим женам (мужьям) военнослужащих наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИООД - одновременно с отпуском их мужей (жен). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2020 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311120
|
Опубликовано 22.12.2020 в 14:51
|
|
| |
Есть ли сокращённый день?
Работаю в санаторном детском саду воспитателем дошкольного образования. Режим работы сада 12 часов: 6.45-18.45 Есть ли у воспитателей сокращённый предпраздничный день? по словам руководителя- нет.
Какой продолжительности должен быть рабочий день у воспитателя 12-часового детского сада? Северина Оксана :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Оксана, правило о сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на ВСЕХ работников независимо от продолжительности их рабочего времени. Не содержит ч. 1 ст. 116 ТК каких-либо исключений в части категорий работников, на которых она распространяется, в ней не регламентированы нюансы, касающиеся порядка сокращения продолжительности рабочего времени накануне праздника. Вместе с тем, ч. 2 названной статьи предписывает, что если по условиям производства такое сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, тогда переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2020 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311114
|
Опубликовано 22.12.2020 в 12:29
|
|
| |
Правомерно ли заключение контракта сроком на 3 месяца
Здравствуйте!
Стаж работы на предприятии 4 года. В январе заканчивается контракт. Попросили написать заявление на заключение контракта сроком на 3 месяца. Подразделение собираются ликвидировать. Предположительно в апреле-мае 2021 г. Полагаю, что я не смогу претендовать на получение компенсации по сокращению рабочего места. Правомерно ли это. В коллективном договоре есть пункт. Суть такова, что при отсутствии замечаний, нареканий, а также добросовестного исполнения своих обязанностей следующий контракт заключается сроком не менее чем на 2 года. Так же имею несовершеннолетнего ребенка и в разводе. Сырмич Марина :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
Правомерно, так как в данном случае Вы просите заключить его на 3 месяца. Но так же наниматель может без причины просто не продлить контракт. Юрист :: 22.12.2020 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, вправе отказаться писать такое заявление, заставлять НЕ могут. Без данного заявления продление контракта (заключение нового) будет производиться с учетом в т.ч. положений кол. договора. Если напишите, тогда уволят в связи с истечением срока контракта без права на выходное пособие, которое предусмотрено при ликвидации нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2020 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311100
|
Опубликовано 21.12.2020 в 17:05
|
|
| |
Издание приказа в выходной день
В ооо происходит смена директора. День приема нового директора по решению общего собрания участников - 01 января. Каким числом следует издать приказ о вступлении в должность нового директора, 01 января ( выходной день) или в следующий после праздников день? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Светлана, Вы 01.01 контракт заключаете? Можно и раньше. Прием на работу оформляется приказом нанимателя после заключения в установленном порядке трудового договора (контракта). При этом началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.12.2020 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.12.2020 в 10:35
|
|
| |
Да, именно с 01.01 заключён контракт. Получается, лучше издать приказ первым рабочим днём после праздников (04 января) ? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Светлана, трудовые права и обязанности между сторонами возникают не в момент заключения (подписания) трудового договора (контракта), а в день начала работы. Т.е. подписать контракт можно и ранее, а день начала работы будет 01.01. Можно и ранее приказ издать, например, в тот же (в день заключения (подписания)) или в один из следующих дней издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. Главное - дата начала работы, указанная в приказе (распоряжении), должна совпадать с датой начала работы, определенной сторонами в трудовом договоре (контракте). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2020 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.12.2020 в 10:37
|
|
| |
Да, именно с 01.01 заключён контракт. Получается, лучше издать приказ первым рабочим днём после праздников (04 января) ? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Светлана, трудовые права и обязанности между сторонами возникают не в момент заключения (подписания) трудового договора (контракта), а в день начала работы. Т.е. подписать контракт можно и ранее, а день начала работы будет 01.01. Можно и ранее приказ издать, например, в тот же (в день заключения (подписания)) или в один из следующих дней издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. Главное - дата начала работы, указанная в приказе (распоряжении), должна совпадать с датой начала работы, определенной сторонами в трудовом договоре (контракте). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2020 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.12.2020 в 10:37
|
|
| |
Да, именно с 01.01 заключён контракт. Получается, лучше издать приказ первым рабочим днём после праздников (04 января) ? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Светлана, трудовые права и обязанности между сторонами возникают не в момент заключения (подписания) трудового договора (контракта), а в день начала работы. Т.е. подписать контракт можно и ранее, а день начала работы будет 01.01. Можно и ранее приказ издать, например, в тот же (в день заключения (подписания)) или в один из следующих дней издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. Главное - дата начала работы, указанная в приказе (распоряжении), должна совпадать с датой начала работы, определенной сторонами в трудовом договоре (контракте).
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2020 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311108
|
Опубликовано 22.12.2020 в 08:40
|
|
| |
Расчетный не мне лично
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли бухгалтер отправить мой расчетный в скайпе в мой выходной день, чтобы его могла увидеть и открыть моя напарница, не спрашивая, кто работает, не лично мне? Наталья :: МИНСК
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
