|
|
| Вопрос № 312138
|
Опубликовано 08.02.2021 в 11:55
|
 |
| |
Уволят ли меня,есди я на больничном?
Доброе утро!Написала заявление уволить по соглашению сторон 10.02.Заболела.Пошла на больничный(до 12.02).Никаких устных и письменных уведомлений,что меня уволят 10.02 я еще не получала.Если они все-таки уволят,то как с больничным? Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ирина, при прекращении трудового договора по соглашению сторон временная нетрудоспособность НЕ препятствует увольнению, поскольку согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2021 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2021 в 13:21
|
|
| |
Я прошу прощения,а то что больничный до 12.02,то ничего страшного?Просто его не оплатят и все? Ирина Павлова :: Брест
|
| |
| Вопрос № 312117
|
Опубликовано 07.02.2021 в 14:25
|
|
| |
Расчетный листок
Имеет ли права напарница лезть в мой расчетный листок,высчитывать там сколько ей заплатили,сколько мне,а потом предъявлять,что мне заплатили больше,значит я ей должна Ирина Павлова :: Брест
|
| |
| Вопрос № 312106
|
Опубликовано 06.02.2021 в 19:04
|
|
| |
Использование интернета в рабочее время
Если работник в рабочее время читает оппозиционные новости, а директор мер не принимает, куда обратиться ? Кухарчик Света :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Света, а для каких целей это? Исходя из содержания вопроса Вы сообщили нанимателю, а он, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, согласно п. 6 ст. 12 ТК имеет право привлекать такого работника к дисциплинарной и иной ответственности в порядке, установленном ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2021 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2021 в 00:06
|
|
| |
Спасибо. Дело в том, что этот работник дестабилизирует обстановку, настроил против себя весь коллектив и сидит спокойно в интернете почти весь день, читает газеты и на него нет управы. Кухарчик Света :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Привлекать к дисциплинарной ответственности - право нанимателя.
Налаживание межличностных отношений в коллективе - не столько юридический вопрос, сколько психологический, конфликтологический. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2021 в 01:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Света, он не может "сидеть в интернете почти весь день, читать газеты...", поскольку он должен выполнять трудовые обязанности согласно заключенному договору, также как и Вы и другие работники. Иначе - дисциплинарная ответственность. О ней я Вам указал выше. Относительно "дестабилизирует обстановку" - это как? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2021 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312103
|
Опубликовано 06.02.2021 в 15:54
|
|
| |
Материальная помощь
На работе состою в профсоюзе!Болела ковид(28 дней больничный).В больнице дали медицинскую справку для предоставления на работу,чтобы получить денежную помощь.Написала заявление еще 21 января.Никакого ответа ,ни денег я не получила.Может меня должны как-то уведомить,что отказывают в помощи??, Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Если отказывают, должны уведомить АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2021 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, не предусмотрено такого уведомления, если иное не установлено ЛПА. Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Проще будет Вам самой уточнить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2021 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2021 в 16:06
|
|
| |
В течении какого времени? Ирина Павлова :: Брест
|
| |
| Вопрос № 312085
|
Опубликовано 05.02.2021 в 17:43
|
|
| |
Должна ли организация предоставить полный отпуск
Хочу пойти в полный отпуск. Работаю на предприятии 4 года. Новый контрак начался 1 ноября 2020 года. В декретный отпуск идти с 29 марта 2021 года. Должна ли организация предоставить полный отпуск до декретного? Радкевич Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
