Должен ли наниматель предоставить другое место работы?

Моей матери 56 лет, на предприятии работает уже 8 лет, контракт заключен до 2024 года.Работа с вредными условиями.По результатам периодической медицинской комиссии она оказалась негодна.Должен ли наниматель предоставить ей другую должность и может ли он ее уволить в случае отсутствия вакантных должностей без вредных условий?

Юлия Машарская :: Орша

могу ли я не отрабатывать остаток отработки, а т.ж. есть ли у меня основания не возмещать затраченные деньги за мое обучение и какие документы нужно п

Я молодой специалист по целевому направлению от Гомельского ОИКа. Закончил УО "БГАТУ", отработал почти 2 года, ситуация следующая. Увольняюсь за несоблюдение трудового договора со стороны нанимателя. Хотелось бы узнать, могу ли я не отрабатывать остаток отработки, а т.ж. есть ли у меня основания не возмещать затраченные деньги за мое обучение и какие документы нужно предоставить если выплачивать мне не надо? Спасибо.

Брилевский Виталий :: Светлогорск

Отказ в выплоте по трудомому договору

Я отбываю накозание в испровительном учреждении открытого типа(иуот)17,был устроен на работу в ЧПТУП ЭкоЕвроПласт разнорабочим, по трудовому договору,отработал 10 смен и уволился по соглашению сторон,больше месеца работодатель обещал выплотить мне все что должен,в общем счете это продолжалось 2 месяца,и он до сих пор не чего не выплотил,как мне поступить ведь с момента увольнения прошло подчти 3 месяца????

Дзюра Иван Сергеевич :: Гомель

Можно ли разорвать контракт по 41 ст. ТК РБ?

Я - молодой специалист. Направили на распределение в организацию, где со мной заключили контракт на 2 года (в контракте было прописано, что 3 месяца испытательный срок - что уже нарушение, так как я молодой специалист), прошло полгода, написал заявление на отпуск, отпускные вовремя не выплатили, вот уже 2й день отпуска, а отпускных нет, хотя за день должны были дать всю сумму авансом. Кроме этого, командировочные не выплачивают во время и вечные косяки с их стороны. Можно ли разорвать с ними контракт по 41 статье ТК РБ за несвоевременную выплату отпускных, этого будет хватать, можно ли еще зацепиться за испытательный срок в 3 месяца прописанный в контракте? цель - получить новое перераспределение от колледжа или если не смогут предоставить перераспределение, то свободный диплом. Обращаться сразу в суд или в инспекцию?

Антонов Сергей :: Витебск

Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста на распределении на 7-ми часовой рабочий день?

Добрый день. Работаю в строительной фирме молодым специалистом на распределении. С февраля 2021г. работодатель принял решение перевести нас на 7-ми часовой рабочий день. Работодатель ссылается на новый Указ Президента РБ от 24.04.2020 №143 (ред. от 31.12.2020) "О поддержке экономики" и утверждает,что фирма имеет право в целях экономии средств перевести контору на неполный рабочий день. В то же время перевод на 7-ми часовой рабочий день это изменение существенных условий труда. Законодательством не установлен запрет на изменение существенных условий труда молодым специалистам. Однако законодательство не позволяет увольнять молодых специалистов по данному основанию (п. 33 Постановления N 821). Поэтому в случае, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (ч. 4 ст. 19 ТК) и не вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. В таком случае молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда. Хотелось бы понять, в праве ли наниматель все же перевести меня на 7-ми часовой рабочий день,если я этого не хочу или я могу продолжать работать 8 часов с сохранением заработной платы?

Коняхович Марина :: Минск