Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   270 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239686
 Всего ответов: 283644
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие распределение налоги общежитие кредит компенсация декретный отпуск документы выселение алименты наследство продажа иск оформление налог регистрация раздел имущества увольнение очередь брак развод молодая семья зарплата отработка недвижимость приватизация имущество квартира беременность строительство право ип армия молодой специалист оформление документов ребенок жилье права аренда контракт сроки раздел суд амнистия льготы оплата лицензия прописка работа договор льготный кредит отпуск долг гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 312421 Опубликовано 22.02.2021 в 16:44

Работа в выходные

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я беременна. Работаю на ставку в поликлинике. Согласно трудовому кодексу беременные не должны работать в выходные дни. У нас издан внутренний приказ,который нас обязывает работать в субботу. Получается,что внутренней приказ противоречит трудовому кодексу? Подскажите,как быть в этой ситуации...и возможно ли не работать в субботу?

Петрова Светлана :: Минск


  Ответов: 2

Добрый день! Светлана, нет, не может противоречить. Требования ч. 1 ст. 263 ТК должны выполняться. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Суббота и выходной день - не синонимы. Надо уточнять по вашему контракту и ПВТР. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2021 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.02.2021 в 17:16

Спасибо большое за ответ. Но не могли бы вы мне подсказать как действовать в такой ситуации ? Наниматель категорически отказывается воспринимать информацию по поводу ч1.статьи 263 ТК рб Говорит,что мы работаем по внутреннему приказу...

Петрова Светлана :: Минск


  Ответов: 2

Если согласно вашего трудового договора, ПВТР эти дни у вас выходные, вы вправе не выходить на работу. Напишете объяснительную по поводу отсутствия на работе, если потребуется. В случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности, оспорите решение нанимателя. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2021 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ противоречащие законодательству. Вы ознакомлены с этим приказом, нанимателю справку предоставили? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.02.2021 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 312414 Опубликовано 22.02.2021 в 09:36

Возложение обязательств

Добрый день! Возможно ли временно возложить должностные обязанности мастера на грузчика (издав приказ О возложении обязанностей без отрыва от основной работы, с ознакомлением с должностной инструкцией мастера, так как мастер уволен, вакансия свободна.

Ольга :: Брест


  Ответов: 1

Добрый день! Ольга, по должности мастера ЕКСД предусматривает требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 312410 Опубликовано 21.02.2021 в 21:08

Подмена трудовых отношений.

При приеме на работу условием фирмы был "испытательный срок" от 6 до 12 месяцев по договору подряда. Сам договор имел формальный характер, не отображая реально выполняемых работ исполнителем. Фактически работник работал на общих основаниях, с отметкой в табеле отработанных часов, выдачей спецодежды и инструмента, на различных объектах, без актов выполненных работ, с получением денежных средств на карточку два раза в месяц одновременно со всем коллективом, получал расчетные листы. За последний отработанный месяц, все т.н. "договорники" денег за работу не получили. Задержка на данный момент превышает месяц. Наниматель ссылается на "трудные времена". При этом обратиться в органы охраны труда такие граждане не могут, т.к. их отношения с нанимателем формально не трудовые, а гражданско-правовые. Вопрос. Имеет ли смысл доказывать через суд подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, с требованием включения указанной категории работников в штат фирмы. Для того, что бы в последующим добиваться зарабатной платы на общих основаниях. Сумма указанная в договоре подряда не отображает фактически выполненную. Актов нет.

Сергей :: Брест


  Ответов: 6

Имеет ли смысл, решать вам. Но если есть спор, обратитесь в суд, инспекцию по труду. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2021 в 21:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Сергей, обращаться в инспекцию по труду, суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Ответ выше 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2021 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ "выше" был изменен и дополнен с учетом уже последующего ответа. Ответы зачастую корректируются после ответов других специалистов консультации. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы зачастую повторяются другими, иногда дословно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2021 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, помимо того, что зачастую корректируются после ответов других специалистов консультации, так еще и "повторяются другими, иногда дословно", в т.ч. просто копируются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 312390 Опубликовано 20.02.2021 в 21:44

Правильность расчёта суммы средств

Здравствуйте. Получен расчёт суммы средств, подлежащих возмещению в республиканский бюджет, затраченных на обучение по договору о целевой подготовке специалиста. Скажите, где, кроме бухгалтерии вуза, можно проверить правильность расчёта суммы средств?

Анжелика :: Витебск


  Ответов: 2

Эти сведения сообщает только вуз. Но должностные лица вуза не придумывают цифры. Описаны методики расчета. Вы сами можете убедиться в верности или ошибочности расчетов. В случае обнаружения ошибок и отказа вуза их исправить, обратитесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2021 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Анжелика, ознакомьтесь с Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, а также Порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (Постановление Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2021 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.02.2021 в 17:22

Как мы сами можем убедиться в правильности расчёта, не подскажете?

Анжелика :: Витебск


  Ответов: 1

Непонятные для вас в расчете моменты уточняете в вузе путем направления письменого обращения. При несогласии сумму можете пытаться оспорить. Если самим сложно - к адвокату с расчетом и ответом на ваше обращение. 

Юрий Анатольевич :: 21.02.2021 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 312372 Опубликовано 19.02.2021 в 16:32

право на пенсию

общий трудовой стаж 30 лет. - категория(авиации-лётный состав) в РБ труд.стаж 13 лет- категория(авиации-лётный состав) труд стаж в другое государства(Р Болгария) 17 лет -категория 1 (авиации-лётный состав) ВЖ в РБ имею что необходимо для оформления пенсий в РБ ?

Лена Степанова :: Брест


  Ответов: 1

Добрый день! Для оформления пенсии за выслугу лет, Вам необходимо обратиться за консультацией в управление социальной защиты Вашего район. При себе иметь летную книжку (налета часов), трудовую книжку.  

Бордакова Елена :: 27.02.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<538539540541542543544545546547>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
40 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38
336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09
336086Мария Скороп...15.08.26 в 13:17
336085Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336087Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336088Мария Скороп...15.08.26 в 13:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы