Подмена трудовых отношений.

При приеме на работу условием фирмы был "испытательный срок" от 6 до 12 месяцев по договору подряда. Сам договор имел формальный характер, не отображая реально выполняемых работ исполнителем. Фактически работник работал на общих основаниях, с отметкой в табеле отработанных часов, выдачей спецодежды и инструмента, на различных объектах, без актов выполненных работ, с получением денежных средств на карточку два раза в месяц одновременно со всем коллективом, получал расчетные листы. За последний отработанный месяц, все т.н. "договорники" денег за работу не получили. Задержка на данный момент превышает месяц. Наниматель ссылается на "трудные времена". При этом обратиться в органы охраны труда такие граждане не могут, т.к. их отношения с нанимателем формально не трудовые, а гражданско-правовые. Вопрос. Имеет ли смысл доказывать через суд подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, с требованием включения указанной категории работников в штат фирмы. Для того, что бы в последующим добиваться зарабатной платы на общих основаниях. Сумма указанная в договоре подряда не отображает фактически выполненную. Актов нет.

Сергей :: Брест

Ключевые слова: заработная плата, вознаграждение, Трудовое право, договор подряда, гражданское право

Похожие вопросы:

Вопрос № 326081: имеет ли право наниматель не выплачивать пенсионеру вознаграждение

Вопрос № 326080: имеет ли право наниматель не выплачивать пенсионеру вознаграждение

Вопрос № 326079: имеет ли право наниматель не выплачивать пенсионеру вознаграждение

Вопрос № 323731: вознаграждение

Вопрос № 316629: Как рассчитать размер вознаграждения поверенного?