Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   342 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239686
 Всего ответов: 283644
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак имущество налог суд гражданство распределение амнистия ип увольнение долг льготный кредит регистрация компенсация налоги зарплата оформление документов алименты строительство молодая семья ребенок права пособие раздел недвижимость очередь договор оплата декретный отпуск армия иск молодой специалист оформление льготы квартира приватизация продажа лицензия кредит отработка общежитие сроки развод отпуск раздел имущества наследство беременность право работа аренда выселение документы жилье прописка контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 308541 Опубликовано 28.08.2020 в 12:42

Дробится ли выплата на оздоровление?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Единовременная выплата на оздоровление по 27 Указу выплачивается в размере 0.5 оклада? Или пропорционально отработанному времени ? В нашем коллдоговоре прописано пропорционально отработанному времени. Бухгалтер мотивирует, вдруг уволитесь, а деньги вам переплатили.

Киневич Антон :: Минск


  Ответов: 2

Нужно видеть коллективный договор. Предположительно бухгалтер неправа. 

Advocate 29 375 55 38 :: 28.08.2020 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Но не забывайте, что порядок, умловия и конкретные размеры выплаты определяются соответствующим локальным положением. 

Advocate 29 375 55 38 :: 28.08.2020 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.03.2021 в 15:00

При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени.

Подрез Юлия :: Витебск


  Ответов: 1

Вопрос в чем? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.03.2021 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 312746 Опубликовано 11.03.2021 в 13:04

Восстановление на работе после прекращения уголовного дела

Здравствуйте. В январе 2020г. органами КГБ я был задержан по подозрению ст.430 ч.1 УК Республики Беларусь. На следующий день было возбуждено уголовное дело. Десять дней находился под домашним арестом. После отмены домашнего ареста вышел на работу где и написал заявление об освобождении меня от занимаемой должности в связи с выходом в отставку (я госслужащий, стаж госслужбы 28 лет). Через три дня в заявлении мне отказали (ссылаясь на письмо из Следственного комитета) и уволили по ст.40 Закона Республики Беларусь "О государственной службе" за несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой п. 1.4 этой же статьи. Внутреннего расследования никакого не было. В феврале 2021г. предварительное расследование по уголовному делу в соответствии с ч.1,2 ст. 252 УПК Республики Беларусь и уголовное преследование меня в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.430 УК Республики Беларусь было прекращено на основании п.2 ч.1 ст.29, ч.1,2 ст. 250 УПК Республики Беларусь. Вопрос: Может ли наниматель восстановить меня на работе с изменением формулировки увольнения или для этого надо обращаться в СУД? Какова вероятность что СУД удовлетворит мой иск?. БОЛЬШОЕ СПАСИБО.

Овчинников Александр :: Витебск


  Ответов: 2

В случае спора вопрос решается через суд. Но не факт, что суд требование удовлетворит. Многое зависит от позиции нанимателя. 

Юрий Анатольевич :: 11.03.2021 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно указанного Закона контракт прекращается в случае наличия оснований, предусмотренных статьей 40. Если ограничения вы не соблюдали, независимо от результата уголовного дела, то обжаловать увольнение бесперспективно. Норма императивная. Если не был соблюден порядок, то можете посудиться. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.03.2021 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 312728 Опубликовано 10.03.2021 в 21:50

Имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт после выхода из декрета?

Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске до сентября 2021года (у меня 3 детей).До д/о работала по контракту.На сколько мне известно,сейчас на моем рабочем месте работает девушка по распределению (она работает меньше года).Имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт после выхода из декретат,если на моем месте работает человек по распределению?Какие у меня права ?

Пашкевич Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. 

Юрий Анатольевич :: 10.03.2021 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 312716 Опубликовано 10.03.2021 в 13:14

Изменение существенных условий труда?

В 2009 году я ушла в первый декрет. Режим работы на тот момент у меня был 9.00-18.00 с понедельника по пятницу, суббота/воскресенье- выходной день. Затем я по окончании первого отпуска по уходу за ребенком выходила на 1 месяц на работу, и снова ушла во второй, а затем, не выходя на работу, в третий и четвертый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 26 марта ребенку исполняется 3 года. От непосредственного начальника случайно в разговоре узнала, что теперь меня ждет работа по графику 9.00-21.00 2 через 2. Я высказала, что такие изменения режима работы- это изменение существенных условий труда, о них меня должны были предупредить за месяц, и поскольку работать на таких условиях я несогласна, то меня должны уволить по п.5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного оклада. На это мне через моего непосредственного начальника отдел кадров передал буквально следующее: «Уточнили информацию в отделе кадров. Изменение графика работы не является изменением режима труда. Режим труда это, например, нормированный или суммированный. Но у тебя он и был суммированный всегда. Поэтому ответ отдела кадров такой, что можем уволить только по соглашению сторон» При чем здесь суммированный учет рабочего времени, вообще не понятно. Ведь мне изменен режим рабочего времени, что является ИСУТ, а не режим УЧЕТА рабочего времени. Разъясните, пожалуйста, права ли я в своих требованиях и какие мои дальнейшие действия?

Дарья :: Минск


  Ответов: 3

Обратитесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь изменением существенных условий труда признается, в частности, изменение режима рабочего времени. Вместе с тем согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Беларусь под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной (обратите на это внимание!) и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и т.д. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены). Таким образом, Ваш наниматель изменяет режим рабочего времени и соответственно изменяет существенные условия труда, о которых должен был предупредить за один месяц (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). В случае Вашего несогласия трудовой договор должен быть расторгнут по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере 2-нед... Подробнее  

Никита Александрович Адашкевич :: 10.03.2021 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае появления дополнительных вопросов, пишите на вайбер по номеру +375293092719 

Никита Александрович Адашкевич :: 10.03.2021 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 312709 Опубликовано 10.03.2021 в 11:29

Продлят ли срок выплаты за обучение?

Здравствуйте! Нужно возместить в республиканский бюджет средства, затраченные на обучение по целевому договору, в течение 6 месяцев. Продлят ли срок выплаты, если во время этих 6 месяцев молодой человек находился почти 2 месяца на службе в армии (в резерве)? Нужно в университет обратиться с заявлением?

Анжелика :: Витебск


  Ответов: 1

Просите отсрочку, рассрочку. Но , судя по всему, не продлят. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2021 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.03.2021 в 12:58

Судя по чему? Уточните, пожалуйста.

Анжелика :: Витебск


  Ответов: 1

Не продлят 

Юрий Анатольевич :: 10.03.2021 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<531532533534535536537538539540>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
40 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Таборко Наталья Викторовна
1 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38
336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09
336086Мария Скороп...15.08.26 в 13:17
336085Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336087Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336088Мария Скороп...15.08.26 в 13:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы