|
|
| Вопрос № 312728 |
Опубликовано 10.03.2021 в 21:50
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт после выхода из декрета?
Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске до сентября 2021года (у меня 3 детей).До д/о работала по контракту.На сколько мне известно,сейчас на моем рабочем месте работает девушка по распределению (она работает меньше года).Имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт после выхода из декретат,если на моем месте работает человек по распределению?Какие у меня права ? Пашкевич Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: Декретный отпуск, контракт, распределение |
| Ответов: 1 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 10.03.2021 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
253 пользователя на сайте 
Версия для печати
