|
|
| Вопрос № 312716
|
Опубликовано 10.03.2021 в 13:14
|
 |
| |
Изменение существенных условий труда?
В 2009 году я ушла в первый декрет. Режим работы на тот момент у меня был 9.00-18.00 с понедельника по пятницу, суббота/воскресенье- выходной день.
Затем я по окончании первого отпуска по уходу за ребенком выходила на 1 месяц на работу, и снова ушла во второй, а затем, не выходя на работу, в третий и четвертый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
26 марта ребенку исполняется 3 года. От непосредственного начальника случайно в разговоре узнала, что теперь меня ждет работа по графику 9.00-21.00 2 через 2.
Я высказала, что такие изменения режима работы- это изменение существенных условий труда, о них меня должны были предупредить за месяц, и поскольку работать на таких условиях я несогласна, то меня должны уволить по п.5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного оклада.
На это мне через моего непосредственного начальника отдел кадров передал буквально следующее:
«Уточнили информацию в отделе кадров.
Изменение графика работы не является изменением режима труда.
Режим труда это, например, нормированный или суммированный. Но у тебя он и был суммированный всегда.
Поэтому ответ отдела кадров такой, что можем уволить только по соглашению сторон»
При чем здесь суммированный учет рабочего времени, вообще не понятно. Ведь мне изменен режим рабочего времени, что является ИСУТ, а не режим УЧЕТА рабочего времени.
Разъясните, пожалуйста, права ли я в своих требованиях и какие мои дальнейшие действия? Дарья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь изменением существенных условий труда признается, в частности, изменение режима рабочего времени.
Вместе с тем согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Беларусь под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной (обратите на это внимание!) и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и т.д.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены). Таким образом, Ваш наниматель изменяет режим рабочего времени и соответственно изменяет существенные условия труда, о которых должен был предупредить за один месяц (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). В случае Вашего несогласия трудовой договор должен быть расторгнут по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере 2-нед... Подробнее
Никита Александрович Адашкевич :: 10.03.2021 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае появления дополнительных вопросов, пишите на вайбер по номеру +375293092719 Никита Александрович Адашкевич :: 10.03.2021 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312709
|
Опубликовано 10.03.2021 в 11:29
|
|
| |
Продлят ли срок выплаты за обучение?
Здравствуйте! Нужно возместить в республиканский бюджет средства, затраченные на обучение по целевому договору, в течение 6 месяцев. Продлят ли срок выплаты, если во время этих 6 месяцев молодой человек находился почти 2 месяца на службе в армии (в резерве)? Нужно в университет обратиться с заявлением? Анжелика :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2021 в 12:58
|
|
| |
Судя по чему? Уточните, пожалуйста. Анжелика :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 312672
|
Опубликовано 06.03.2021 в 20:52
|
|
| |
Увольнение по статье
Здравствуйте.ситуация такая,учитель предупредил что его один день не будет по определенным обстоятельствам.ей нашли замену,учебный процесс не пострадал.после этого администрация поставила ей прогул и уволили ее по статье за прогул.правомерно ли это или нет?если нет,что можно в этом случае сделать?спасибо Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.03.2021 в 21:08
|
|
| |
Она предоставляла документ подтверждающий что она отсутствовала по уважительной причине Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.03.2021 в 21:30
|
|
| |
Административный арест является уважительной причиной? Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 312618
|
Опубликовано 04.03.2021 в 15:26
|
|
| |
Должен ли работник оплачивать судебные издержки в случае проигрыша?
Здравствуйте. Будет ли должен бывший сотрудник оплачивать судебные издержки работодателю и суду, если он проиграет спор нанимателю по вопросу невыплаты положенной ему заработной платы(стоимость выполненных работ занижена в разы, т.к. я увольнялся и мне решили так напакостить)? Аноним :: Анон
|
| Ответов: 1 |
Стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает за счет другой стороны возмещение всех понесенных ею судебных расходов по делу, хотя бы эта сторона и была освобождена от уплаты их в доход государства. Если иск удовлетворен частично, то указанные суммы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано Юрий Анатольевич :: 04.03.2021 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2021 в 18:05
|
|
| |
если работник проиграет, то оплачивать он будет все издержки, все верно? чем вы руководствовались? если исходить из этой практики https://buh.ru/articles/documents/115059/ то работник не оплачивает судебные издержки а :: б
|
| Ответов: 2 |
Я руководствуюсь законом. В частности, ГПК. Нет причин освобождать работника от уплаты судрасходов.
При внимательном прочтении ответа вы увидете, что про все издержки в ответе не было сказано ничего.
К информации в интернете относитесь осторожно. Особенно если это правовая информация на русских сайтах. На данном сайте консультируем по белорусскому праву. Юрий Анатольевич :: 04.03.2021 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это еще и российская практика! АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.03.2021 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
