Могу ли требовать увольнения по данным нарушениям

Здравствуйте! Объясните пожалуйста на интересующий вопрос и если возможно поясните какими статьями ТК можно будет руководствоваться... Такая проблема,не могу уволиться с гос предприятия... Наниматель понизил тарифную ставку даже никого не уведомив об этом-это раз! Два-требуют работать по одному человеку,но одному нельзя по технике безопасности. Три-не отпускают в отпуск И четыре-за год не было составлено графиков смен на месяц,всегда в конце недели говорят на следующую неделю. Могу ли я обратится в гос.инспекцию труда по этим описанным нарушениям и требовать увольнения? Спасибо большое за совет и помощь!

Дмитрий Михалко :: Новополоцк

Может ли беременная женщина работать 6 дней по 7 часов в день?

Здравствуйте. Работаю учителем на 1,5 ставки. Беременна. Имеет ли Право наниматель заставить меня работать ещё и замену другого учителя, 6-дневный рабочий день по 7 часов? Или это нарушение охраны труда по беременности?

Миронова Дарина :: Минск

Как уволиться из частной организации работая по контракту?

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем. Я работаю по контракту консультантом в частной сети магазинов. 11 марта я сообщила заведующей, что хочу уволиться, объяснив все причины. Сегодня 2 апреля и ситуация не меняется никак. Заведующая не даёт написать заявление, говорит что оно будет просто лежать и уволить меня могут только тогда, когда найдётся замена на мое место. Но конкретных сроков не называет. Может человек будет завтра, а может через год, кто знает. Говорит что это «производственная необходимость». Я хотела уволиться по требованию работника, согласно 41 статье ТК РБ, т.к я прописана в другом городе и мне нужно уехать домой по прописке. Заведующая обьясняет, что это не работает так, так уволиться можно если менялась прописка, а я уже пришла с этой, и так нельзя. По соглашению сторон сроки не хотят оговаривать, просто ждать непонятно сколько. График 2/2 обещанный не соблюдается абсолютно. 6 числа она уходит в отпуск и говорит ждать ее возвращения, и тогда продолжать решать вопрос. Все ли законно в данных действиях и как можно уволиться, работая в таких условиях? Спасибо.

Ксения :: Минск

Право на дополнительный выходной

Здравствуйте.У меня 3 детей.Скоро мне выходить на работу после д/о.Я работаю воспитателем с 36 часовой рабочей неделей.Правильно ли я понимаю,что мне не будет полагаться дополнительный выходной в неделю как многодетной матери,потому что моя рабочая неделя 36 часов,а не 40?

Ольга :: Минск

не продление договора подряда беременной девушке

Добрый вечер. Я девушка на 7 месяце беременности. Работаю по договору подряда с мая 2020 года. Данный договор продливается каждые 3 месяца, но на руках нет информации, когда и до какого числа он действителен на данный момент, но имеются все акты выполненных работ. 5 апреля 2021 года наступает дата открытия больничного листа нетрудоспособности по беременности и родам. 6 апреля 2021 организация хочет расторгнуть договор подряда. В договоре указаны пункты : - что настоящий договор может быть расторгнут до истечении его срока по соглашению сторон в любое время либо по инициативе одной из сторон по основаниям предусмотренным действующим законодательством РБ - любая из сторон вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора подряда без указания причин такого отказа, направив второй стороне об этом уведомление в сроки и порядке, предусмотренные, тем, что сторона инициатор обязана заблоговременно ( не позднее, чем за 14 дней), поставить в известность вторую сторону. Подскажите пожалуйста, какие есть варианты получения пособия по больничному листу? Будет ли начисление пособия от организации при условии, что уволят на следующий день после открытия больничного либо же пособие придется получать, становясь на учет в центре занятости, с потерями в сумме пособия? Имеют ли право уволить или не продлить договор (с пунктами, что я указала выше), если я не буду согласна уволиться по соглашению сторон ? Заранее спасибо за ответ

Валерия :: Минск