имею ли право написать заявление на увольнение

Добрый день!работаю в госучреждении,за отработанный год ухожу в оплачиваемый отпуск,имею ли я право после отпуска написать заявление на увольнение,контрактная система оплаты труда

Диденко Виктория :: Туров

Нужно ли проходить отработку в организации?

1)Можно ли выезжать за границу во время социального оплачиваемого организацией отпуска на написание диплома ? 2)Нужно ли проходить отработку в организации, предоставлявшей оплачиваемые социальные отпуска на время сессий ( высшее заочное образование)?

Минчуков Павел :: Жлобин

Могу ли требовать увольнения по данным нарушениям

Здравствуйте! Объясните пожалуйста на интересующий вопрос и если возможно поясните какими статьями ТК можно будет руководствоваться... Такая проблема,не могу уволиться с гос предприятия... Наниматель понизил тарифную ставку даже никого не уведомив об этом-это раз! Два-требуют работать по одному человеку,но одному нельзя по технике безопасности. Три-не отпускают в отпуск И четыре-за год не было составлено графиков смен на месяц,всегда в конце недели говорят на следующую неделю. Могу ли я обратится в гос.инспекцию труда по этим описанным нарушениям и требовать увольнения? Спасибо большое за совет и помощь!

Дмитрий Михалко :: Новополоцк

Может ли беременная женщина работать 6 дней по 7 часов в день?

Здравствуйте. Работаю учителем на 1,5 ставки. Беременна. Имеет ли Право наниматель заставить меня работать ещё и замену другого учителя, 6-дневный рабочий день по 7 часов? Или это нарушение охраны труда по беременности?

Миронова Дарина :: Минск

Как уволиться из частной организации работая по контракту?

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем. Я работаю по контракту консультантом в частной сети магазинов. 11 марта я сообщила заведующей, что хочу уволиться, объяснив все причины. Сегодня 2 апреля и ситуация не меняется никак. Заведующая не даёт написать заявление, говорит что оно будет просто лежать и уволить меня могут только тогда, когда найдётся замена на мое место. Но конкретных сроков не называет. Может человек будет завтра, а может через год, кто знает. Говорит что это «производственная необходимость». Я хотела уволиться по требованию работника, согласно 41 статье ТК РБ, т.к я прописана в другом городе и мне нужно уехать домой по прописке. Заведующая обьясняет, что это не работает так, так уволиться можно если менялась прописка, а я уже пришла с этой, и так нельзя. По соглашению сторон сроки не хотят оговаривать, просто ждать непонятно сколько. График 2/2 обещанный не соблюдается абсолютно. 6 числа она уходит в отпуск и говорит ждать ее возвращения, и тогда продолжать решать вопрос. Все ли законно в данных действиях и как можно уволиться, работая в таких условиях? Спасибо.

Ксения :: Минск