Досрочной пенсии не будет. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. В суд сможете обратиться. Но положена ли вам компенсация морального вреда предположить сложно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.04.2021 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если есть нарушения, то работник , как правило, привлекается к дисциплинарной, материальной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.04.2021 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в суд и наниматель будет доказывать , что эти нарушения были. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.04.2021 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Инна, письменный приказ должен быть о привлечении к ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола). Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.04.2021 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ошибка может быть расценена как некое нарушение дисциплинв. Но ошибки бывают разные. И непременно встанет вопрос привлекались ли вы за это нарушение к ответственности. Если нет - то почему. Важно и то, как давно была эта ошибка. Насколько она существенна. И насколько в этом ваша вина. Всё учитывается комплексно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.04.2021 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инна, ошибки бывают у всех, но это не обязательно означает рассматриваемую категорию. Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за что устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204 ТК). При этом дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.04.2021 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить