Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 09.04.2021 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Чем мотивирует? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.04.2021 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Татьяна, что значит "заставляет"? Письменные приказы издаются? Постоянно не может без Вашего согласия, в остальном - надо видеть приказы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.04.2021 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить