|
|
| Вопрос № 313405
|
Опубликовано 02.04.2021 в 14:25
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не продлевать контракт
Здравствуйте.На данный момент я нахожусь в декрете с 3-им ребенком,через 4месяца выходить на работу.Я работала по контракту,во время д/о работодатель продлил со мной контракт до достижения ребенком 3 лет.На моем месте сейчас работает другой человек.Вопрос:имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт после выхода из д/о? Дервиш Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да, если вы на это согласны Юрий Анатольевич :: 02.04.2021 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Наталья, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.04.2021 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2021 в 17:20
|
|
| |
Скажите пожалуйста,я знаю что на моем месте работает девушка по распределению.Она отработала 1 год из 2 положенных.Меня все равно не могут уволить после д/0 без моего согласия?Или например сократить?
Дервиш Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313654
|
Опубликовано 13.04.2021 в 16:59
|
|
| |
Удержания при выплате зарплаты
Здравствуйте, работая водителем в организации, мной была повреждена дверь служебного авто., ремонт которой произведён на сто, я в данный момент собираюсь уволиться из данной организации, при расчёте при увольнении вправе ли удержать с меня всю стоимость ремонта (ремонт стоил 700 рублей, зарплата в месяц составила 750 р.)? Спасибо. Гиро Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Юрий Анатольевич :: 13.04.2021 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313652
|
Опубликовано 13.04.2021 в 16:32
|
|
| |
можно ли пересчитывать с 2019 года заработную плату и удержать с виновного лица
машиниста расфасовочно-упаковочных машин 4 разряда с 01.06.2019 года перевели аппаратчиком производства сухих молочных продуктов 4 разряда по приказу, где он ознакомился и расписался. В контракте отдел кадров поставил аппаратчиком производства сухих молочных продуктов 5 разряда и часовую ставку 4 разряда (допустила ошибку кадровик), подписан контракт на последней странице. В июне 2020 году перезаключен контракт и опять в наименовании поставлена аппаратчиком производства сухих молочных продуктов 5 разряда, но часовая 4 разряда. Приказа о присвоении ему 5 разряда не было с июня 2019 и заявления в квалификационную комиссию не поступало ни от работника, ни от мастера о присвоении 5 разряда, при увольнении в апреле 2021 года работник требует пересчитать зарплату с июня 2019 года по 5 разряду. Правомерно ли это требование и пересчет удержать с виновного лица, т.е. отдела кадров. Петрачкова Оксана :: Воложин
|
| |
| Вопрос № 313651
|
Опубликовано 13.04.2021 в 16:17
|
|
| |
можно ли пересчитывать с 2019 года заработную плату и удержать с виновного лица
машиниста расфасовочно-упаковочных машин 4 разряда с 01.06.2019 года перевели аппаратчиком производства сухих молочных продуктов 4 разряда по приказу, где он ознакомился и расписался. В контракте отдел кадров поставил аппаратчиком производства сухих молочных продуктов 5 разряда и часовую ставку 4 разряда (допустила ошибку кадровик), подписан контракт на последней странице. В июне 2020 году перезаключен контракт и опять в наименовании поставлена аппаратчиком производства сухих молочных продуктов 5 разряда, но часовая 4 разряда. Приказа о присвоении ему 5 разряда не было с июня 2019 и заявления в квалификационную комиссию не поступало ни от работника, ни от мастера о присвоении 5 разряда, при увольнении в апреле 2021 года работник требует пересчитать зарплату с июня 2019 года по 5 разряду. Правомерно ли это требование и пересчет удержать с виновного лица, т.е. отдела кадров. Петрачкова Оксана :: Воложин
|
| Ответов: 1 |
Нужно более углубленно знать ситуацию, видеть документы. Но вопрос исковой давности на поверхности. С "виновным лицом" тоже много вопросов. Обратитесь с документами к адвокатам. Юрий Анатольевич :: 13.04.2021 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313640
|
Опубликовано 12.04.2021 в 14:53
|
|
| |
предоставление отпуска за период больничного листа по беременности и родам
Ситуация:
устроилась на работу 1 сентября 1999г, ежегодно брала отпуска,
- с 5 сентября 2005 года ушла в трудовой отпуск за период работы с 01.09.2004г по 31.08.2005г;
- с 8 сентября 2005 года ушла на больничный по беременности и родам , в котором находилась до 13.01.2006г;
- с 14 января 2006 года ушла в отпуск по уходу за ребенком;
- с 1 июля 2008 года вышла на работу;
- с 1 августа 2009 года ушла в отпуск за период работы 01.07.2008г по 30.06.2009г.
Кадровик не учел период с 01.09.2005г по 13.01.2006г, в дальнейшем сдвиг рабочего года не учитывался, ежегодно отпуска предоставлялись за периоды работы с 1 июля по 30 июня.
Вопросы: 1)возможно ли сейчас в 2021 году забрать отпуск за период с 01.09.2005г по 13.01.2006г (больничный лист по беременности и родам).
2)общая продолжительность отпуска 40 календарных дней, сколько дней мне причитается за период с 01.09.2005г по 13.01.2006г. Якубович Руслана :: г.п.Бегомль
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
