У вас останется неотработанный период, поэтому надо будет продлеваться. Сначала как минимум на период беременности либо отпуска по беременности и родам. Затем - на период отпуска по уходу за ребенком (не менее чем до окончания данного отпуска). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Ирина, нет, зачем на период соц. отпуска? Это с согласия работника можно на срок не менее чем до окончания соц. отпусков. Вообще, до конца срока обязательной работы - да, а в остальном - продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а на меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отпуск по беременности и родам не включается в отработку. Вот затем и надо продлиться, чтобы после этого отпуска был период отпуска по уходу, достаточный для того, чтобы закрыть вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит «отпуск по беременности и родам не включается в отработку»? Кроме того, согласно п. 1.6 ст. 85 Кодекса об образовании УО в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 указанного Кодекса (это касается в т.ч.: беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства; мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа)). При этом выпускники, работающие по распределению (перераспределению, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории: беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства; мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа). В этой связи, без Вашего желания, Вам НЕ «придется продлевать контракт на месте отработки на время декрета». :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как вы себе представляете перераспределение без согласия нового нанимателя на ваше трудоустройство? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 19.04.2021 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оснований для перераспределения не вижу. Если все таки вдруг они есть и вы получите согласие на это и нынешнего и нового нанимателя, а также письменное приглашение потенциального нового нанимателя, проблемы не будет. Но вот как раз письменное приглашение вам никто не должен, независимо от того, беременны вы или нет. Конечно, беременность зачастую препятствует поиску нанимателя, готового пригласить на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, в таком случае можно будет обращаться в УО по вопросу перераспределения. Если Вас перераспределят, тогда нельзя будет необоснованно отказать Вам в приеме на работу (ст. 16 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, основания для перераспределения указаны выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Он не обязан вас брать даже небеременную :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, в таком случае можно будет обращаться в УО по вопросу перераспределения. Если Вас перераспределят, тогда нельзя будет необоснованно отказать Вам в приеме на работу (ст. 16 ТК). В т.ч. это касается женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пожалуйста! Были рады Вам помочь, обращайтесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить