|
|
| Вопрос № 313840
|
Опубликовано 23.04.2021 в 18:58
|
 |
| |
Могу ли я уволиться в связи с обучением?
Добрый день, подскажите могу ли я уволиться по ст.41 ТК РБ, согласно той части где про иные уважительные причины написано, если я работаю по контракту, но поступила на дневную форму обучения (даже если это будет не первое образование), справка о зачислении будет приложена к заявлению. Откажет ли мне наниматель? И как правильно всё таки составить заявление? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель, скорее всего, откажет.
Будете решать через суд Юрий Анатольевич :: 23.04.2021 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Екатерина, откажет/не откажет - гадать смысла нет. Зачем нанимателю доводить это до суда?! Вообще, самым простым решением в этой ситуации будет увольнение по соглашению сторон, при отказе – по требованию работника. Обязательным условием досрочного расторжения договора (контракта) является наличие уважительной причины, которая препятствует работнику выполнять его работу. Думается, что поступление на дневное обучение вполне может являться такой причиной, если работник, например, не трудится неполное рабочее время и его график рабочего времени не совпадает с графиком учебных занятий. То есть не должно быть возможности успевать и работать, и учиться. Надлежит обратиться к нанимателю с письменным заявлением, в котором изложить причину своего требования, указать предполагаемую дату увольнения. Необходимо приложить к заявлению подтверждающий документ (справку из УО о зачислении или выписку из приказа о зачислении). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2021 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313827
|
Опубликовано 22.04.2021 в 23:29
|
|
| |
Имею ли я право на трудовой отпуск ?
Здравствуйте)Работаю с 26 сентября 2020 года на 0,25 ставки постоянно и 0,5 на время декрета, до этого нигде не работала, хочу пойти в трудовой отпуск в мае 2021 года , но в августе 2021года уходить в декрет. В бухгалтерии говорят что отпуск предоставляют спустя 6 месяцев тем, кто уже работает год и более, но со слов бухгалтера я работаю не полный год, соотвественно трудовой отпуск мне предоставят в неполном объёме, в случае предоставления трудового отпуска в полном объёме, по выходу из декретного отпуска мне необходимо отработать. Когда я по закону имею право уйти в трудовой отпуск? Сколько календарных дней мне обязаны предоставить? Не повлияет ли трудовой отпуск на декретный? Даша :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Даша, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 ТК. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него и иным категориям работников, перечисленным в названной статье. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. При этом женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника. Продолжительность Вашего трудового отпуска указана в Вашем трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2021 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2021 в 10:01
|
|
| |
Я читала что по закону ,обязаны предоставить не меньше 24 календарных дней ,прописано в трудовом праве Даша :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 313815
|
Опубликовано 22.04.2021 в 17:03
|
|
| |
Будет ли оплачен проезд к месту командировки, если населенный пункт, в который направляют в командировку, не указан в билете?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, оплатит ли наниматель проезд к месту командировки и обратно в следующем случае. Направили в командировку в Смиловичи из Березино. Смиловичи находятся по пути из Березино в Минск. Но такого сообщения Березино-Смиловичи нет. Есть только Березино-Минск. В билете указано Березино-Минск. Соответственно нигде не значится Смиловичи. Будет ли оплачен проезд? Каким документом руководствоваться? Спасибо. Пинчукова Алеся :: Березино
|
| |
| Вопрос № 313779
|
Опубликовано 20.04.2021 в 17:48
|
|
| |
Как уволиться инвалиду 3 группы
Здравствуйте! Я являюсь инвалидом III группы. Хочу уволиться с работы, но у меня контракт до конца 2021 года. Наниматель говорит, что не может уволить меня пока не найдет на мое место нового человека. Скажите, как я могу уволиться? Возможно, для инвалидов есть какие-нибудь преимущества увольнения при контрактной системе? Спасибо! Антонина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Для инвалидов как таковых преимуществ нет. Если работа вам действительно противопоказана по здоровью, то увольнение не должно вызвать особых сложностей.
Варианты, помимо соглашения сторон, сводятся к суду, что может оказаться довольно длительной историей Юрий Анатольевич :: 20.04.2021 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не должен вас увольнять даже при наличии замены. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2021 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Антонина, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", т.к. контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение ко... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2021 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
362 пользователя на сайте 
