Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

230 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239800

Всего ответов: 283724


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
жилье распределение увольнение аренда оформление документов продажа иск строительство раздел гражданство молодая семья молодой специалист договор оформление компенсация декретный отпуск беременность отпуск льготный кредит амнистия документы наследство зарплата налог право алименты оплата ип суд квартира развод общежитие отработка прописка работа лицензия контракт армия выселение права регистрация налоги недвижимость долг пособие кредит очередь ребенок приватизация брак сроки льготы раздел имущества имущество

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 313814	Опубликовано 22.04.2021 в 16:51

Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Как уволиться до окончания контракта, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Екатерина :: Минск

Ключевые слова: увольнение

Ответов: 2

Нужно искать основания - уважительные причины, нарушения нанимателя и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.04.2021 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2021 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=313814

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
41 ответов 158 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
11 ответов 883 благодарностей

3.	Федотов Олег
6 ответов 1 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов 1441 благодарностей

5.	Валерия Константиновна
1 ответов 1 благодарностей

Все юристы (1163 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336219	Дмитрий	17.10.26 в 17:24
336215	Екатерина Ни...	16.10.26 в 08:40
336207	Анна Б	15.10.26 в 22:07
336216	Белозоров Ан...	15.10.26 в 08:47
336213	Ивуть Валент...	14.10.26 в 08:16
336214	Ивуть Валент...	14.10.26 в 08:16
336209	Андрей	13.10.26 в 22:19
336210	Den	13.10.26 в 22:14
336211	Наталья Труш...	13.10.26 в 21:51
336208	Фалькович Ар...	12.10.26 в 21:09

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы