|
|
| Вопрос № 314104
|
Опубликовано 07.05.2021 в 17:16
|
 |
| |
"Могу ли я уволиться?"
Добрый день. Я молодой специалист, после университета отработала два положенных года. Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Я хочу уволиться, но руководитель не хочет меня увольнять и сказал, что уволит только после истечения срока декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть договор и без проблем уволиться с организации? Богомаз Марина :: Берёза
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314103
|
Опубликовано 07.05.2021 в 17:16
|
|
| |
"Могу ли я уволиться?"
Добрый день. Я молодой специалист, после университета отработала два положенных года. Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Я хочу уволиться, но руководитель не хочет меня увольнять и сказал, что уволит только после истечения срока декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть договор и без проблем уволиться с организации? Богомаз Марина :: Берёза
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314097
|
Опубликовано 07.05.2021 в 12:25
|
|
| |
Могу ли я уволиться до истечения срока контракта, по причине не предоставления мне материнского дня, и при наличии у двоих из 4-х детей бронх.астмы
Добрый день! Я многодетная мама, воспитывающая 4-х детей до 13 лет. Работала в школе на полставки, а после меня перевели на полную ставку, не предоставив при этом материнский день, аргументируя что у нас 6-тидневная рабочая неделя. Я работаю пн-пт по 8 часов в день. Это 40 часов в неделю. Правомерны ли действия руководства? Может ли этот послужить основанием для прекращения срочного трудового договора по моему заявлению. И какие у меня еще могут быть основания, чтобы уволиться? Зарплата очень маленькая и я бы хотела найти другую работу, тем более объём выполняемой мной работы больше чем может быть у оператора ЭВМ. Я фактически выполняю работу руководителя ресурсного центра, а платят как оператору. у двоих детей бронхиальная астма, младший из которых ходит в детский сад. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня какой-то выход. До истечения контракта ещё 3 года. Комейша :: Наталья
|
| Ответов: 2 |
Пробуйте установить нарушения через инспекцию по труду Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, относительно не предоставления Вам свободного от работы дня в неделю - надо обращаться к нанимателю по этому вопросу с письменным заявлением. По поводу увольнения - Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2021 в 13:39
|
|
| |
В инспекции по труду сказали, что не занимаются разрешением трудовых споров.
Неужели нет ни одного шанса расторгнуть договор по соглашению сторон? Комейша :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В инспекции по труду зато занимаются установлением факта нарушений нанимателя.
Что значит сказали ? Надо было обратиться письменно и получить письменный ответ.
Можете попробовать написать заявление об увольнении с приложением сведений о детях, их состоянии здоровья. Но в перспективе это суд, если с нанимателем не договоритесь. Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, да, НЕ занимаются разрешением трудовых споров, а устанавливают факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом, как усматривается из содержания Вашего вопроса, Вы не обращались к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении Вам рассматриваемого свободного дня. По иным нарушениям - надо уточнять все нюансы. В остальном - может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314087
|
Опубликовано 06.05.2021 в 18:35
|
|
| |
Бывший работодатель требует погашения недостачи
Добрый день. Я работала в компании "Белинтерпродукт" (Рублевский), 20.08.2020 по истечению контракта уволилась. 03.05.2021 мне прислали письмо, что я должна погасить недостачу в размере 400 руб, т. к. я работала в межинвентаризационный период,которая была выявлена инвентаризацией уже после моего увольнения. 25.08.2021 все контракты были аннулированы,работники подписали новые, т. к. "Белинтерпродукт" стал "Санта Ритейлом".
Недостачу Я должна уплатить до 30.06.2021,я работаю, в разводе, бывший муж алименты на ребенка не платит (официально не работает). Имеет ли право компания удерживать с меня средства, не смотря на то, что Я там не работаю 8 месяцев, и тем более имеет ли право требовать уплаты за такой короткий срок (до 30 июня)? Есть ли срок давности по уплате недостачи? Сергиенко Алиса :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если не согласны, не выплачивайте. Возможно, будете разбираться через суд. Юрий Анатольевич :: 06.05.2021 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2021 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алиса, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2021 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314083
|
Опубликовано 06.05.2021 в 14:16
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не подписать контракт?
Здравствуйте. Меня зовут Надежда Михайловна Груша. Я проживаю в агрогородке Заостровечье. Я многодетная мама. В нашей семье в начале этого года возникли некоторые проблемы с нанимателем. Мой муж Груша Евгений Иванович уволился с работы . Работал в организации ОАО"Заостровечье" инженером. Проработал там более пяти лет .Возникли разногласия с новым директором, который принципиально не хотел, чтобы мой муж продолжал там работать, даже простым водителем. После увольнения Евгений устроился на работу в ГУП"Клецкое ПМС" водителем.Взяли на испытательный срок три месяца. Испытательный срок заканчивается 9 мая. Сегодня 06.05.2021 директор пригласил Евгения к себе в кабинет и сказал, что не хочет переводить его на контракт. Предложил ещё месяц испытательного срока. Причиной своего решения назвал то, что якобы о моем муже говорят, что у него все плохо с десциплиной. Евгений не прогуливает работу,все делает добросовестно и в срок, не пьет!
Скажите пожалуйста, в данной ситуации как имеет право поступить наниматель?
Какие права у моего мужа?
Если не подпишут контракт, куда нам можно будет обратиться?
Груша Надежда :: Минская область Клецкий район агр Заостровечье
|
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе Юрий Анатольевич :: 06.05.2021 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работник нарушает дисциплину, это оформляется в табеле учета рабочего времени, далее инициируется дисциплинарное производство.
Если дисциплинарных взысканий не было, значит, все голословно. Оснований для дополнительного испытательного срока нет.
Обратитесь в суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2021 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, что значит "переводить его на контракт"? У него уже сейчас должен быть на руках контракт, или трудовой договор с испытательным сроком. Максимально допустимый ТК срок предварительного испытания заканчивается 9 мая, а если директор без письменного оформления увеличит этот срок, то это НЕ влечёт за собой увольнения по инициативе нанимателя. В этой связи, пусть спокойно трудится и "не прогуливает работу, все делает добросовестно и в срок, не пьет"! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2021 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
349 пользователей на сайте 
