Пробуйте установить нарушения через инспекцию по труду :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, относительно не предоставления Вам свободного от работы дня в неделю - надо обращаться к нанимателю по этому вопросу с письменным заявлением. По поводу увольнения - Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В инспекции по труду зато занимаются установлением факта нарушений нанимателя. Что значит сказали ? Надо было обратиться письменно и получить письменный ответ. Можете попробовать написать заявление об увольнении с приложением сведений о детях, их состоянии здоровья. Но в перспективе это суд, если с нанимателем не договоритесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, да, НЕ занимаются разрешением трудовых споров, а устанавливают факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом, как усматривается из содержания Вашего вопроса, Вы не обращались к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении Вам рассматриваемого свободного дня. По иным нарушениям - надо уточнять все нюансы. В остальном - может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить