|
|
| Вопрос № 314115
|
Опубликовано 08.05.2021 в 02:33
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в компенсации?
Год работаю на предприятии, на данный момент нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель на протяжении этого времени систематически задерживает заработную плату, и отпускных я так ещё и не получила хотя уже третью неделю нахожусь в нем. В трудовом контракте который мы заключали с нанимателем четко прописаны даты выплат. Но они не производятся в установленный срок. Могу ли я уволиться с этого предприятия по нарушению трудового контракта с денежной компенсацией в размере трёх минимальных заработных плат? Сапрыкина Вера :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 314114
|
Опубликовано 08.05.2021 в 02:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в компенсации?
Год работаю на предприятии, на данный момент нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель на протяжении этого времени систематически задерживает заработную плату, и отпускных я так ещё и не получила хотя уже третью неделю нахожусь в нем. В трудовом контракте который мы заключали с нанимателем четко прописаны даты выплат. Но они не производятся в установленный срок. Могу ли я уволиться с этого предприятия по нарушению трудового контракта с денежной компенсацией в размере трёх минимальных заработных плат? Сапрыкина Вера :: Кобрин
|
| Ответов: 2 |
Формально нарушение есть. Но в связи с тем, что вы так долго тяните с этой проблемой , суд может отказать в удовлетворении ваших требований. Для оценки перспективы информации мало. Обратитесь к адвокатам для подробного анализа ситуации.
В связи с невыплатой отпускных вы могли бы претендовать на перенос отпуска, но вы переноса не потребовали. Это тоже судом будет учтено Юрий Анатольевич :: 08.05.2021 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вера, можете, но при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314104
|
Опубликовано 07.05.2021 в 17:16
|
|
| |
"Могу ли я уволиться?"
Добрый день. Я молодой специалист, после университета отработала два положенных года. Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Я хочу уволиться, но руководитель не хочет меня увольнять и сказал, что уволит только после истечения срока декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть договор и без проблем уволиться с организации? Богомаз Марина :: Берёза
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314103
|
Опубликовано 07.05.2021 в 17:16
|
|
| |
"Могу ли я уволиться?"
Добрый день. Я молодой специалист, после университета отработала два положенных года. Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Я хочу уволиться, но руководитель не хочет меня увольнять и сказал, что уволит только после истечения срока декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть договор и без проблем уволиться с организации? Богомаз Марина :: Берёза
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314097
|
Опубликовано 07.05.2021 в 12:25
|
|
| |
Могу ли я уволиться до истечения срока контракта, по причине не предоставления мне материнского дня, и при наличии у двоих из 4-х детей бронх.астмы
Добрый день! Я многодетная мама, воспитывающая 4-х детей до 13 лет. Работала в школе на полставки, а после меня перевели на полную ставку, не предоставив при этом материнский день, аргументируя что у нас 6-тидневная рабочая неделя. Я работаю пн-пт по 8 часов в день. Это 40 часов в неделю. Правомерны ли действия руководства? Может ли этот послужить основанием для прекращения срочного трудового договора по моему заявлению. И какие у меня еще могут быть основания, чтобы уволиться? Зарплата очень маленькая и я бы хотела найти другую работу, тем более объём выполняемой мной работы больше чем может быть у оператора ЭВМ. Я фактически выполняю работу руководителя ресурсного центра, а платят как оператору. у двоих детей бронхиальная астма, младший из которых ходит в детский сад. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня какой-то выход. До истечения контракта ещё 3 года. Комейша :: Наталья
|
| Ответов: 2 |
Пробуйте установить нарушения через инспекцию по труду Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, относительно не предоставления Вам свободного от работы дня в неделю - надо обращаться к нанимателю по этому вопросу с письменным заявлением. По поводу увольнения - Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2021 в 13:39
|
|
| |
В инспекции по труду сказали, что не занимаются разрешением трудовых споров.
Неужели нет ни одного шанса расторгнуть договор по соглашению сторон? Комейша :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В инспекции по труду зато занимаются установлением факта нарушений нанимателя.
Что значит сказали ? Надо было обратиться письменно и получить письменный ответ.
Можете попробовать написать заявление об увольнении с приложением сведений о детях, их состоянии здоровья. Но в перспективе это суд, если с нанимателем не договоритесь. Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, да, НЕ занимаются разрешением трудовых споров, а устанавливают факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом, как усматривается из содержания Вашего вопроса, Вы не обращались к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении Вам рассматриваемого свободного дня. По иным нарушениям - надо уточнять все нюансы. В остальном - может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
