|
|
| Вопрос № 314260
|
Опубликовано 18.05.2021 в 18:06
|
 |
| |
Имею ли я право пойти с ребёнком на недоплачиваемый больничный, если отпуск за ребёнком оформлен на свекра ?
Добрый день!
У меня есть ребёнок 1,5 года , и я вышла на работу на целую ставку, при этот переоформив декрет на свекра. Ребёнок заболел и я пошла на больничный, я понимаю, что он не будет оплачен, но является ли он уважительной причиной чтобы не ходить на работу ? Или нужна справка ?или я не имею права вообще не ходить на работу в связи с болезнью ребёнка? Зинкевич Марина :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Нужен документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия.
Уважительность причины определяет наниматель. Если лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком, был определен свекр, наниматель может вполне посчитать ваше отсутствие необоснованным.
Предварительно надо бы оформить отпуск за свой счет.
Если вдруг последует привлечение к дисциплинарной ответственности, можете обратиться в ктс, суд Юрий Анатольевич :: 18.05.2021 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314251
|
Опубликовано 18.05.2021 в 10:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставить работа за временно отсутствующего (находящегося в трудовом отпуске) работника
Здравствуйте! Моя жена работает дежурной по общежитию (вахтер), график работы по сменам: 1 дневная (с 8:00 по 20:00), 2 ночная (с 20:00 по 8:00). Всего пять вахтеров. Сейчас настаёт пора отпусков и на работе прошёл слух, что с этого года не будут искать подмену, а заставят их работать на время отсутствующего работника, что влечет увеличение рабочего времени и т.п. Вправе ли работодатель, заставить так работать? Может ли моя супруга отказаться от таких условий труда? Могут ли ее уволить? Антон :: Горки
|
| Ответов: 2 |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.05.2021 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Антон, надо смотреть как конкретно всё это нанимателем оформляется (приказ и т.п.). При этом должны быть соблюдены требования ТК, в т.ч. относительно режима труда и отдыха при сменной работе, особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности и т.д. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.05.2021 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2021 в 10:23
|
|
| |
Я так понимаю, что она в праве не соглашаться на такие условия труда и ей ничего за это не будет (не уволят)? Антон :: Горки
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2021 в 11:51
|
|
| |
А Вы не знаете как заставляют, не согласишься - уволим. Вот, меня интересовал вопрос, если она не согласится и ее уволят. В праве ли такое сделать работодатель? Антон :: Горки
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2021 в 12:29
|
|
| |
Что не понятного? Такая ситуация, их вызывает начальник и говорит. В этом году мы не будем искать подмену на время отпусков, а будем справляться собственными силами, идете в отдел кадров пишите дополнительное соглашение и т.д. А моя жена скажет, нет меня так не устраивает, я не собираюсь работать больше установленного времени по контракту и мне не нужны ваши доплаты. А начальник скажет, ну тогда ты будешь уволена. И мы приходим к вопросу, кто прав? Имеет ли начальник, права так поступить? Антон :: Горки
|
| |
| Вопрос № 314222
|
Опубликовано 16.05.2021 в 15:57
|
|
| |
Как расторгнуть контракт
Подскажите,у меня гр.РФ в РБ вид на жительство. Со мной заключён контракт сроком на один год. Как я могу его расторгнуть? Перемена места жительства обратно на РФ является ли основанием и какие подтверждающие документы необходимо предоствить? В какие сроки может/должен быть расторгнут контракт. Ефременко Марина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Лучше договориться по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Пишите заявление. В случае отказа обращайтесь в суд.
Сроков расторжения нет. Если договоритесь по соглашению разойтись, сроки оговорите сами с нанимателем. Через суд это может быть несколько месяцев. Юрий Анатольевич :: 16.05.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть согласие нанимателя, то расторгнуть можно незамедлительно.
Если нет - пробовать через уважительную причину, но изначально ее оценивает наниматель.
Возможно, придется обратиться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2021 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Марина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально и подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2021 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314209
|
Опубликовано 15.05.2021 в 16:51
|
|
| |
Пенсионные начисления
Здравствуйте. Я уже обращался с таким вопросом, но мне не дали ответ. А ситуация вот какая.
Я, гражданин Республики Беларусь,вышел на пенсию 21.06.2013. С 31.03.1975 по 1999 год работал на территории нынешней России. С 31.03.1975 по 12.11.1986 был военнослужащим в Учреждении - 231 п.Лесной, Кировской области. Документы за этот период моей трудовой деятельности были утеряны/утрачены. По моим многочисленным просьбам документы были найдены/восстановлены 28 сентября 2018 года. Инспектор сделала перерасчет пенсии (я получал 80-120 деноминированных белорусских рублей, а стал получать 380-414 деноминированных белорусских рублей). Так же, на словах, инспектор мне обещала единовременную выплату, через перерасчет, недополученной пенсии за 5 лет и 4 месяца. Однако, до нынешнего времени мне деньги не выплачены. Имею ли я право на такую единовременную выплату??? Ответьте, пожалуйста. Для меня, это очень важно. Лабков Сергей :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Нет. Перерасчёт пенсии производится с месяца, следующего за месяцем обращения. Если Вы обратились за перерасчётом 28.09.2018, то перерасчёт положен только с 01.10.2018 (ст.81 Закона РБ "О пенсионном обеспечении") Бордакова Елена :: 19.05.2021 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
349 пользователей на сайте 
