Лучше договориться по соглашению сторон. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Пишите заявление. В случае отказа обращайтесь в суд. Сроков расторжения нет. Если договоритесь по соглашению разойтись, сроки оговорите сами с нанимателем. Через суд это может быть несколько месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.05.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если есть согласие нанимателя, то расторгнуть можно незамедлительно. Если нет - пробовать через уважительную причину, но изначально ее оценивает наниматель. Возможно, придется обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2021 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Марина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально и подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2021 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить