Вопрос касательно увеличения объема работы

Добрый день! Вопрос касательно увеличения объема работы. В отделе материально-технического снабжения было 2 специалиста со схожими обязанностями, занимающихся закупками. Один специалист решил не продлевать контракт и уволился. Однако после увольнения специалиста ставку быстро сократили, сказав, что нагрузка сейчас якобы небольшая (на самом деле объемы не уменьшались несколько последних лет), при этом компания предлагала ему продлить контракт на 5 лет. Т.е. получается, что специалист нужен был. Весь объем работ уволенного специалиста без доплат и объяснения перекинули на меня. Доплачивать или установить какую-либо надбавку за увеличение объемов руководство компании отказалось. Никакие разговоры не действуют. Что я могу сделать в данной ситуации? Как это оспорить? Какие действия предпринять?

Екатерина Рабыкина :: Минск

Имеет ли работадатель понизить разряд

Здравствуйте! Работаю в должности "помощник мастера" 6 разряда 5 лет на нефте-химическом заводе. Образование профильное ср-техническое. Наниматель в этом году потребовал получить ср-специальное образование, обьясняя это тем что 6 разряд присваевается только тем, у кого есть ср-специальное образование. В противном случае разряд будет понижен до 5-го. По штатному расписанию у нас у всех 6-й разряд. Хотя 6й разряд присвоен мне и моим коллегам много лет в стандартном порядке, квалификационной комиссией этого же завода. До присвоения 6-х разрядов были получены(написаны и заверены) дополнительные разрешения о присвоении 6-х разрядов тем работникам у которых нет этого ср-специального образования. В случае отказа учиться наниматель собираеться понижать разряд до 5го. Желания тратить 4 года в техникуме на получения ненужного доп. образования совсем нет. В законодательстве не нашел как можно забрать официально присвоенный разряд. Прошу помочь советом как лучше поступить в этой ситуации?

Васнецов Илья :: Новополоцк

Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске

Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю на предприятии с 26 июня 2023 года, 14 мая 2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам, хочу взять трудовой отпуск, наниматель отказывает, объяснив тем, что по графику у меня сентября 2024, и он хочет сейчас предоставляет хочет после декретного отпуска, так ли это? Может ли наниматель отказать мне в отпуске?

Дасько Светлана Григорьевна :: Наровля

Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске

Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю на предприятии с 26 июня 2023 года, 14 мая 2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам, хочу взять трудовой отпуск, наниматель отказывает, объяснив тем, что по графику у меня сентября 2024, и он хочет сейчас предоставляет хочет после декретного отпуска, так ли это? Может ли наниматель отказать мне в отпуске?

Дасько Светлана Григорьевна :: Наровля

Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске

Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю на предприятии с 26 июня 2023 года, 14 мая 2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам, хочу взять трудовой отпуск, наниматель отказывает, объяснив тем, что по графику у меня сентября 2024, и он хочет сейчас предоставляет хочет после декретного отпуска, так ли это? Может ли наниматель отказать мне в отпуске?

Дасько Светлана Григорьевна :: Наровля