|
 |
Вопрос № 333827
|
Опубликовано 24.02.2025 в 19:19
|
 |
| |
Доплата за расширение зоны обслуживания
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Работаю уборщиком помещений по 12 час(день-ночь),в дневную смену отсутствует уборщик помещений и когда я прихожу в ночь убираю все помещения,а потом ещё и ночью.Приказ на доплату за расширение зон обслуживания табельщики говорят что сделать не могут из-за того что я с другой смены.Законно ли это и могу ли я требовать хотя бы отгулы за уборку.Спасибо. Будник Елена :: Минск
|
| |
Вопрос № 333821
|
Опубликовано 24.02.2025 в 14:45
|
 |
| |
Правомерно ли меня уволили?
Добрый день.Помогите разобраться.За два до отпуска(это были мои выходные)сломала палец и ушла на больничный.Руководству больничный сбросила на телефон.Затем его сдала заведующей.и уехала в отпуск.До сих пор в отпуске и от коллег узнала что меня уволили за прогул.Так как я не написала заявление о переносе отпуска.Я не хотела переносить и не знала об этом.я хотела его просто продлить.Работаю в магазине Грин-Борисов.До пенсии и до конца контракта осталось пол года. Ольга Иванова :: Борисов
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.02.2025 в 15:05
|
 |
| |
А разве оптуск автоматически не продлевается?На гос предприятиях(заводах)такого нет.Заявление пишется если только хочешь перенести.Где тогда поступают правильно?кто нарушает? Ольга Иванова :: Борисов
|
Ответов: 1 |
Нет, конечно. Автоматически не продлевается. Это право работника. Может при наличии оснований просить перенос, может просить продление. Может ничего не просить.
Если заболевание случилось до отпуска,то возможен только перенос по желанию работника, которое нужно четко донести до нанимателя.
Нарушаете вы Юрий Анатольевич :: 24.02.2025 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 333801
|
Опубликовано 20.02.2025 в 19:56
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право не продлить со мной контракт.
Работаю учителем.Стаж работы более 30 лет,
имею 1 пед.категорию.Администрация настаивает на получении высшей категории,но в связи с теперешними требованиями,в силу возраста и по состоянию здоровья,для меня это является сильным стрессом.Могу ли я отказаться от сдачи экзамена на категорию и может ли администрация,по этой причине отказать мне в продлении контракта,если до наступления пенсионного возраста мне осталось 5 лет. Вероника Мельникович :: Брест
|
| |
Вопрос № 333796
|
Опубликовано 19.02.2025 в 16:01
|
 |
| |
Может ли организация отказать в перераспределении и обязать выплачивать ?
Здравствуйте. У нас такая ситуация , молодой человек при поступлении взял целевое направление, сейчас мы собираемся расписаться, но я прописана в другом городе, при заключении брака можно ли будет предоставить все необходимые документы о заключении брака и получить его перераспределение по месту жительства жены, отпустят ли его ? И нужно ли будет при таком раскладе выплачивать организации которая выдала целевое направление ? Королева Настя :: Горки
|
| |
Вопрос № 333788
|
Опубликовано 19.02.2025 в 07:40
|
 |
| |
Имеют ли права вешать работу на одного человека
Добрый день! У меня такой вопрос, возможно вы сможете дать мне правильный ответ.
Работаю в строительном магазине, данная сеть находится в разных городах Беларуси . Работаю в отделе напольных покрытий. В мои обязанности входит такая функция как выкладка товара и все что с этим связано, но когда например вывозят много поддонов ламината, то меня заставляют одного разгружать. Один поддон весит примерно одну тонну, за раз могут вывезти 3-5 поддонов. Не раз говорил со своим руководством , которое находится в магазине, чтобы давали мне 1-2 грузчика для помощи,но каждый раз моя просьба игнорируется. После последнего такого раза чувствую уже сильные боли в районе поясницы. Ни где не написано в договоре, кто должен разбирать тяжеловесный груз, но если исходить из логики, это должны делать грузчики, ведь именно они получают за это деньги. Не смотря на то, что это относится к выкладке товара, но одному делать такую работу крайне тяжело иине понятно, кто в итоге должен это делать, потому что такое ни где не прописано.
Конечно самый лучший вариант просто взять и уйти с этой работы, но пока уйти некуда и по этому приходится попадать в такие вот ситуации.
Уважаемые юристы, помогите пожалуйста разобраться в Данном вопросе, как в итоге поступить? Если руководство магазина ничего в данном случаи не делает, надо ли писать письмо с такой проблемой на имя генерального директора или же нет?
Буду рад любому ответу Антон :: Пинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|