|
|
| Вопрос № 314506
|
Опубликовано 02.06.2021 в 17:23
|
 |
| |
Можно ли устроиться на работу по специальности
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, могу ли я устроиться на работу в школу по специальности преподаватель, если я получила диплом в 2009 году, а по специальности не работала? Нужно ли проходить дополнительные курсы о повышении квалификации? Чесновская Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Светлана, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2021 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314500
|
Опубликовано 02.06.2021 в 08:42
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте, подскажите пожалуста, могу ли я уволиться. За два месяца предупредила работадателя что буду увольнятся сразу после отпуска он у меня закончится 2. 08.21, а контракт у меня до 16.08.21
Работадатель сказала что уволит 16.08, а эти две недели возьмешь за свой счет. Правомерно ли это? Могу ли я уволиться 2.08 по оканчанию отпуска? Есть двое детей до 14 лет. Спасибо
Катя Иванова :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения раньше 16.08.
По отпуску смотрите график отпусков.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Юрий Анатольевич :: 02.06.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не усматривается оснований для увольнения АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2021 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Катя, это НЕ основание для досрочного прекращения контракта - "... за два месяца предупредила" и "есть двое детей до 14 лет". Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.06.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314483
|
Опубликовано 01.06.2021 в 14:12
|
|
| |
Как поступить, если меня хотят уволить на испытательном сроке, а я не согласна с причиной увольнения?
Как поступить, если меня хотят уволить на испытательном сроке как не прошедшую испытательный срок, а я не согласна с причиной увольнения? Какие документы мне должен предоставить работодатель, если он хочет уволить меня на испытательном сроке? Если я не согласна, я не должна подписывать эти документы? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас ознакомят с приказом об увольнении, укажут причину. Произведут окончательный расчет, выдадут трудовую книжку.
Увольнение оспаривайте через суд.
Ваша подпись - просто об ознакомлении. Она не удостоверяет ваше согласие.
В любом случае читайте, что подписываете.
В случае отказа от подписи, об этом составят акт. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.06.2021 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Екатерина, просто так уволить работника по этому основанию нельзя. Наниматель должен конкретно обосновать причины, по которым работник признается не выдержавшим предварительного испытания. В этом случае - требовать копию приказа об увольнении и обжаловать его в судебном порядке. От подписи Вы вправе отказаться, заставлять не могут, но это не препятствует нанимателю произвести увольнение. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2021 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2021 в 16:43
|
|
| |
Причину указать обязаны письменно или могут устно? Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314478
|
Опубликовано 31.05.2021 в 19:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на трудовой отпуск, если контракт истекает через месяц?
Добрый день! У меня заканчивается контракт в июле, я написала, что не желаю продлевать контракт, написала заявление об увольнении и написала заявление на вторую часть трудового отпуска (11 дней). Мне не подписывают заявление на отпуск, аргументируя тем, что мой трудовой год начинается в октябре, и вторую часть отпуска я имею право взять после октября. Действительно ли это так? Либо я имею все основания требовать взять оставшиеся дни отпуска до увольнения? Алина С. :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2021 в 22:23
|
|
| |
У меня заканчивается контракт и, следовательно, трудовой год. За этот год я использовала только 14 дней отпуска из положенных 25. Соответсвенно, эти 11 дней не авансом. Но мне говорят, что мой трудовой год «сместился» на октябрь. Как трудовой год может сместиться, если контракт заканчивается в июле. Спасибо за ответ Алина С. :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК , меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Юрий Анатольевич :: 31.05.2021 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, нет - "... заканчивается контракт и, следовательно, трудовой год", трудовой контракт может заключаться не только при приеме на работу и ТК регламентирует условие, при котором сдвигается рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2021 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314477
|
Опубликовано 31.05.2021 в 19:44
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на трудовой отпуск, если контракт истекает через месяц?
Добрый день! У меня заканчивается контракт в июле, я написала, что не желаю продлевать контракт, написала заявление об увольнении и написала заявление на вторую часть трудового отпуска (11 дней). Мне не подписывают заявление на отпуск, аргументируя тем, что мой трудовой год начинается в октябре, и вторую часть отпуска я имею право взять после октября. Действительно ли это так? Либо я имею все основания требовать взять оставшиеся дни отпуска до увольнения? Алина С. :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
349 пользователей на сайте 
