|
|
| Вопрос № 314424
|
Опубликовано 29.05.2021 в 17:44
|
 |
| |
Как производится расчёт стажа для льготной пенсии учителей
Здравствуйте, скажите пожалуйста обязательно ли уходить учителю в отпуск с 1 июня, чтобы лето было засчитано в трудовой стаж для льготной пенсии? Бунас Наталья :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период:
... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313277
|
Опубликовано 30.03.2021 в 00:06
|
|
| |
Испытательный срок обоснования
В негосударственной организации со мной заключён бессрочный договор с испытат.сроком на три месяца.Я читала условия расторжения договора на этом сроке.Уточните,пож.Если инициатива нанимателя расторгнуть со мной догово,он обязан обосновать причину в письменном виде в любом случае?(т.е независимо или за три дня ,или в последний день) Игорь Евгеньевич :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2021 в 00:40
|
|
| |
Я читал,что должен обосновать .и просил уточнить :обязан обосновать письменно? И во всех случаях? Игорь Евгеньевич :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2021 в 02:01
|
|
| |
Здравствуйте.Скажите,может ли быть отказом нанимателя причина,не касающаяся выполнения именно трудовых обязанностей,а из-за личного к сотруднику? (Т.е.по работе вопросов нет,а во взаимоотношениях с коллегами,по его мнению,есть?) ..надеюсь,сформулировала корректно) спасибо Егорова Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2021 в 14:59
|
|
| |
Может ли входить реплика представителя нанимателя "вы не соответствует стандартам нашей компании"в понятие "Соответствие работника поручаемой работе".При этом,с этими стандартами нас не знакомили под роспись.и ,вообще,понятия не имеем об их стандартах. Егорова Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314408
|
Опубликовано 28.05.2021 в 14:22
|
|
| |
Увольнение по соглашению сторон при целевом договоре
Доброго дня,
Я отучилась на условиях целевой подготовки в ВУЗе, сейчас отрабатываю по распределению у заказчика, пока что отработан не весь срок и я хочу уйти с данного места работы. Мне известно, что при расторжении договора без веских оснований обязанность по выплате за обучение лежит на мне, с чем я согласна. Но для того, чтобы выплатить сумму по целевому договору необходимо расторгнуть трудовой контракт. Трудовой контракт "по соглашению сторон" работодатель расторгать отказывается, мотивируя это тем, что обязанность по выплате средств лежит в таком случае на нём. Возможно ли уволиться по соглашению сторон, однако чтобы выплата осталась на мне, или же только по статье прогула и т.п.?
П.С. в договоре о целевой подготовке данный момент не обговорён, как необходимо действовать согласно общему законодательству Республики Беларусь. Исакова Лидия :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 314406
|
Опубликовано 28.05.2021 в 13:53
|
|
| |
Имею ли я право уйти в отпуск перед окончанием контракта на 2 недели с последующим увольнением?
Отрабатываю после университета 2 года по контракту на гос.предприятии, остался 21 день неиспользованного отпуска. Хочу уйти перед окончанием контракта на 2 недели в отпуск с последующим увольнением, за оставшиеся дни получить компенсацию. Обязаны ли мне выдать трудовую книжку перед отпуском, обязана ли я быть в последний день на работе(так утверждает работодатель). Янина Корневич :: Барановичи, Брестская область
|
| Ответов: 2 |
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
Последний рабочий день перед отпуском очевидно не является ни днем увольнения, ни последним днем работы.
Если вы в день увольнения не являетесь за трудовой книжкой, наниматель в этот же день обязан направить вам заказное письмо с уведомлением о вручении с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Юрий Анатольевич :: 28.05.2021 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. нет; 2. нет, если этот день входит в период предоставленного Вам трудового отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2021 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314392
|
Опубликовано 27.05.2021 в 16:25
|
|
| |
Задолженность за аренду техники
Добрый день. У меня такая проблема: у меня в собственности есть автотракторная техника. Несколько единиц техники я сдавал в аренду в колхоз на время посевной. Есть подписанный договор и акты выполненных работ. Прошел год, а расчет со мной так и не произвели. Куда обратиться для дальнейшего решения вопроса? Александр :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2021 в 18:48
|
|
| |
Какие документы нужны для обращения в суд? Александр :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
