Не вижу оснований для увольнения раньше 16.08. По отпуску смотрите график отпусков. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.06.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не усматривается оснований для увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2021 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Катя, это НЕ основание для досрочного прекращения контракта - "... за два месяца предупредила" и "есть двое детей до 14 лет". Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.06.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить