|
|
| Вопрос № 314715
|
Опубликовано 15.06.2021 в 20:00
|
 |
| |
Расторжение контракта изменение места жительства
Контракт продлен 20.01.2021г. сроком на 1 год, хочу уволиться досрочно в связи с изменением места жительства, прописка в момент устройства и на данный момент в другом городе (200+км между городами) в нынешнем городе снимал квартиру. Наниматель утверждает, что данная причина не является уважительной в виду неизменения прописки и отказываются расторгнуть контракт. Прав ли наниматель и что можно предпринять? Александр :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Вам нужно доказать переезд. С учетом регистрации на момент заключения договора в другом населенном пункте это будет сложно. Юрий Анатольевич :: 15.06.2021 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александр, то, что "прописка в момент устройства и на данный момент в другом городе..." - само по себе НЕ признается безусловным основанием для отказа работнику в его увольнении по рассматриваемому основанию. Изменение места жительства является уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. БУДБТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!!! В случае отказа нанимателя Вас уволить - надлежит продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности до решения суда по данному поводу, иначе - прогул может быть. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2021 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пробуйте через суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.06.2021 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.06.2021 в 22:25
|
|
| |
А что будет считаться доказательством? Александр :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Законодательством перечень не установлен. Как правило , это договоры найма, купли-продажи жилья, иные документы.
Но ,когда вы устраивались на работу с регистрацией в другом городе, это все довольно сложно.
Уважительность причины расторжения договора и ее доказанность определяет наниматель. При отказе можно обратиться в суд.
Пробуйте договориться по соглашению сторон.
Возможно, есть нарушения со стороны нанимателя, позволяющие расторгнуть договор. Юрий Анатольевич :: 15.06.2021 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, это могут быть любые документы, подтверждающие уважительность причины для досрочного прекращения Вами контракта, в связи с невозможностью дальнейшей работы по заключенному контракту. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2021 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314709
|
Опубликовано 15.06.2021 в 15:40
|
|
| |
Кто платит фсзн если у меня открыто Ип но деятельность я не веду?
здравствуйте. Я зарегистрирована как ип код деяельности 73110 . На данный момент расторгнула договор с компанией и доход получать я не буду. Сейчас устроилась на работу по договору подряда. Вопрос, кто будет платить Фсзн? Янковская Екатерина :: Верхнедвинск
|
| |
| Вопрос № 314703
|
Опубликовано 15.06.2021 в 14:08
|
|
| |
Могут ли меня уволить?
При оформлении контракта был установлен рабочий день ненормированный. Так работаю уже год, в статусе молодого специалиста. В скором времени меня должны перевести на посменный график. Могу ли я отказаться и какие будут последствия? Олег Григорьев :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Олег, вправе отказаться, заставлять не могут, т.к. Вы молодой специалист. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2021 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Юрий Анатольевич :: 15.06.2021 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, НЕ согласен с Jurist. Наниматель может обосновывать это различными причинами и предупреждать работника об изменении существенных условий труда хоть за месяц – два, три … и т.д., но БЕЗ СОГЛАСИЯ молодого специалиста он не вправе изменить его существенные условия труда и заставить его согласиться наниматель НЕ может. Кроме того, при отказе молодого специалиста - трудовой договор с ним НЕ прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Поэтому с такого рода вопросами следует быть очень осторожными! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2021 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314681
|
Опубликовано 14.06.2021 в 06:45
|
|
| |
Самозанятость и пособие по уходу за ребенком-инвалидом
Здравствуйте! Как повлияет оформление самозанятости на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом? Сохраняется ли оно? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Закон РБ О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей
Статья 18. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет
1. Право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида либо другое лицо, фактически осуществляющие уход за ним, при соблюдении условий, указанных в настоящей статье.
2. Матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) ребенка-инвалида, фактически осуществляющим уход за ним, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается и выплачивается при условии, если они не являются занятыми в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи или если они заняты на следующих условиях:
2.1. работают на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольки... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.06.2021 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314672
|
Опубликовано 13.06.2021 в 13:06
|
|
| |
Передача школьной библиотеки при смене заведующего. Акт сдачи-приемки библиотеки
Добрый день! В школьной библиотеке работают два работника: заведующий библиотекой и библиотекарь. Заведующий библиотекой увольняется, библиотекарь остается работать. Переходить на должность заведующего библиотекарь не хочет. Если на место увольняющегося заведующего не найдут кандидатуру (вакансия остается свободной), имеет ли право директор школы обязать библиотекаря, который остается работать в библиотеке, принять дела. И если да, то на каких основаниях и каким образом это происходит: издается приказ, назначается доплата или он (библиотекарь) назначается исполняющим обязанности заведующего, назначается заведующим библиотекой … ?
Как должен быть правильно составлен Акт сдачи-приемки библиотеки, если при увольнении заведующего школьной библиотекой не была проведена проверка фонда. Что тогда надо прописать в Акте, чтобы в последствии не пострадал принимающий сотрудник. Причем проверки фонда в библиотеке не было более 10 лет. Спасибо
Женя :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
350 пользователей на сайте 
