Добрый день! Олег, вправе отказаться, заставлять не могут, т.к. Вы молодой специалист. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2021 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.06.2021 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, НЕ согласен с Jurist. Наниматель может обосновывать это различными причинами и предупреждать работника об изменении существенных условий труда хоть за месяц – два, три … и т.д., но БЕЗ СОГЛАСИЯ молодого специалиста он не вправе изменить его существенные условия труда и заставить его согласиться наниматель НЕ может. Кроме того, при отказе молодого специалиста - трудовой договор с ним НЕ прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Поэтому с такого рода вопросами следует быть очень осторожными! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2021 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить