|
|
| Вопрос № 314843
|
Опубликовано 23.06.2021 в 09:23
|
 |
| |
Перевод у одного нанимателя на другую должность
Перевод работника на другую должность у одного и того же нанимателя . Заключаем новый контракт по новой должности .Вопрос: надо ли выплачить компенсацию за неиспользованный отпуск ? Светлана :: Фаниполь
|
| |
| Вопрос № 314782
|
Опубликовано 20.06.2021 в 19:03
|
|
| |
Простой вместо сокращения.
Здравствуйте! Работодатель закрыл рабочую точку. Вместо сокращения был составлен приказ о простое. По факту, нас хотят вынудить уволиться по собственному желанию. Как попасть под сокращение со всеми выплатами? Рина :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Не пишите заявлений "по собственному желанию" и "по соглашению сторон". При несогласии с причиной, формулировкой увольнения обратитесь в суд. Юрий Анатольевич :: 20.06.2021 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ждите приказ об увольнении. Если основание не устроит, обжалуйте АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2021 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2021 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2021 в 20:05
|
|
| |
Добрый вечер! Бытует мнение, что спустя 3 месяца простоя работодатель увольняет, а не сокращает. Просто, помаринуют 3 месяца на 2/3 оклада и уволят без всяких доп. выплат. Рина :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
По собственному желанию работника, по соглашению сторон, по виновным основаниям, т.е."по статье" можно увольнять без длительных ожиданий, маринований и без всяких доп.выплат. Юрий Анатольевич :: 21.06.2021 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет таких оснований для увольнения АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2021 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Рина, для простоя должны быть основания (причины производственного или экономического характера, к примеру, выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.п.). Если Вы не согласны с приказом о простое, тогда вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2021 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314827
|
Опубликовано 22.06.2021 в 17:06
|
|
| |
имеет ли право работодатель не зарегистрировать мое заявление о нарушении ТК РБ?
Добрый день! Скажите, имеет ли право работодатель не зарегистрировать мое заявление о нарушении ТК РБ? Дубровская Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можете направить почтой заказным письмом с уведомлением и обратиться в госинспекцию труда Юрий Анатольевич :: 22.06.2021 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, для начала, а какая конкретно цель этого заявления - принять меры по устранению нарушений, или уволиться намереваетесь по этому основанию? ТК предусматривает ОБЯЗАННОСТЬ нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. При отказе регистрации, как вариант, можно требовать книгу замечаний и предложений. Кроме того, непредъявление данной книги по первому требованию гражданина влечет установленную законодательством ответственность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.06.2021 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314788
|
Опубликовано 20.06.2021 в 23:26
|
|
| |
Какие особенности работы при повышенной температуры в помещении?
Здравствуйте! Я работаю продавцом-консультантом в магазине. В магазине не установлен кондиционер, установлены глухие створки окон, которые невозможно открыть. В помещении температура достигает +30 градусов. Даже в неподвижном состоянии плохо себя чувствую из-за такой жары. Поэтому у меня два вопроса: 1) могу ли я на несколько часов раньше уходить с работы? 2)можно ли прекратить контракт на основании того, что не создаются благоприятные условия труда?Спасибо!
Ольга Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ольга, к показателям, характеризующим микроклимат в производственных и офисных помещениях, относится не только температура воздуха, но и: относительная влажность воздуха; скорость движения воздуха; интенсивность теплового облучения; тепловая нагрузка среды. В частности, в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат установлены следующие оптимальные значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений (температура воздуха в теплый период года, °С): I-я категория - от 23 до 25; II-я категория – от 20 до 22; III-я категория – от 18 до 20. При этом допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений (температура воздуха в теплый период года, °С): I-я категория - от 21 до 28; II-я категория – от 18 до 27; III-я категория – от 15 до 26. Наниматель обязан обеспечивать безопасные условия труда для работников. Если это НЕ выполняется, тогда работник может обратиться к нанимателю по данном... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314811
|
Опубликовано 21.06.2021 в 22:51
|
|
| |
Имеет ли право работодатель расписываться за меня в моём экземпляре договора?
Здравствуйте! Интересует вопрос.
Работодатель отказывается меня увольнять, контракт был заключён на год, я заполнил заявление на увольнение и мне ничего не говорили, а когда я вышел на больничный и сказал на сколько мне его дали, мне сразу начали поступать сказки о том, что заявление записано не правильно, когда выйдешь на работу заполнишь новое + отработка месяц.
Вот после такого поступка интересует вопрос, у меня дома лежит второй оригинал моего контракта, в котором работодатель не заполнил дату начала / конца контракта и расписался моей подписью из ПАСПОРТА ЗА МЕНЯ, когда на офис поехала другая бумага собственно с моей росписью.
Что делать в такой ситуации? Спасибо! ggggaa333 :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если хотите привлечь к уголовной ответственности - в милицию. Для увольнения в суд Юрий Анатольевич :: 21.06.2021 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2021 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
351 пользователь на сайте 
