УВОЛИТЬ: Иванова Ивана Ивановича, юрисконсульта юридического отдела, 17.06.2021 по требованию работника в связи с изменением места жительства, препятствующим выполнению работы по контракту, в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основание:1.Заявление Иванова И.И. 2. Копии страниц паспорта Иванова И.И. с отметкой о регистрации по месту жительства в г. ..., копия договора найма жилого помещения. Это некая основа. В зависимости от конкретных обстоятельств составляется и текст приказа. Поэтому во избежание ошибок лучше проконсультируйтесь с адвокатом, если юрисконсульт, кадровик и наниматель не владеют вопросом. 

Юрий Анатольевич :: 16.06.2021 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Клавдия, контракт заключен? Вообще, законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Такими документами могут быть, к примеру: паспорт со штампом о регистрации в ином населенном пункте, справка из ЖЭКа, подтверждающая, что работник выписан из одного места и прописывается в другом, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в другом населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении такого недвижимого имущества. Наниматель рассматривает заявление работника и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2021 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При несогласии с основанием и процедурой увольнения, суммой выплат обращайтесь в суд  

Юрий Анатольевич :: 16.06.2021 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Екатерина, нет, вправе отказаться от перевода, тогда увольнение по п. 1 ст. 42 ТК, при этом при прекращении трудового договора по данному основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 48 ТК). Иначе - вопрос решается в судебном порядке в срок, установленный ст. 242 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2021 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш инвалид медкомиссию прошел? Его вообще можно принимать на работу охранником? В принципе, инвалид по заявлению может полностью или частично отказаться от ИПРИ, тогда ваша проблема решится сама собой.  

Дмитрий :: 16.06.2021 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам нужно доказать переезд. С учетом регистрации на момент заключения договора в другом населенном пункте это будет сложно. 

Юрий Анатольевич :: 15.06.2021 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Александр, то, что "прописка в момент устройства и на данный момент в другом городе..." - само по себе НЕ признается безусловным основанием для отказа работнику в его увольнении по рассматриваемому основанию. Изменение места жительства является уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. БУДБТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!!! В случае отказа нанимателя Вас уволить - надлежит продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности до решения суда по данному поводу, иначе - прогул может быть. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2021 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пробуйте через суд 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.06.2021 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Законодательством перечень не установлен. Как правило , это договоры найма, купли-продажи жилья, иные документы. Но ,когда вы устраивались на работу с регистрацией в другом городе, это все довольно сложно. Уважительность причины расторжения договора и ее доказанность определяет наниматель. При отказе можно обратиться в суд. Пробуйте договориться по соглашению сторон. Возможно, есть нарушения со стороны нанимателя, позволяющие расторгнуть договор. 

Юрий Анатольевич :: 15.06.2021 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, это могут быть любые документы, подтверждающие уважительность причины для досрочного прекращения Вами контракта, в связи с невозможностью дальнейшей работы по заключенному контракту. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2021 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте. Если деятельность ИП будет приостановлена, платежи в ФСЗН как правило производит Заказчик по договору подряда, при условии, что Ваш договор подряда в Вашем случае приравнен к трудовому договору. Рекомендую с Вашим договором обратиться напрямую в ФСЗН и исключить неожиданные сюрпризы.. https://www.ssf.gov.by/ru/ind-predprin-ru/view/informatsija-dlja-individualnyx-pred...  

Болтунов Виктор :: 19.06.2021 в 03:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить